eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Badania lekarskie osoby niepełnosprawnej - zdolność do pracy


2014-08-01 21:12 autor: anluk

4 093 odsłon

Badania lekarskie osoby niepełnosprawnej - zdolność do pracy

Czy w związku z tym, że od 10 lipca został zmieniony czas pracy niepełnosprawnym, muszę ponownie wykonać badania na zdolność? Moja ostatnia zdolność do pracy wykonana była w styczniu 2014 roku i ważna jest do 2016 roku (nie korzystałam ze skróconego dnia pracy).

Zaznaczam, że nie zmieniłam ani pracodawcy, ani stanowiska pracy oraz nie wyraziłam zgody na godziny nadliczbowe. Pracodawca dwa dni temu wręczył mi skierowanie na badana i wniosek, z którego wynika, że to ja występuję o możliwość godzin nadliczbowych. Czy ma do tego prawo?

Pytanie zaktualizowano 2014-08-01 23:46

Panie Grzegorzu ponownie dziękuję. Nasunęło mi się jeszcze jedno pytanie, czy ustawa, która weszła po 10 lipca, deaktualizuje, ważne (jeszcze dwa lata) badania zdolnościowe? Załóżmy, że nie ubiegam się o wydłużony czas pracy. Czy każdy niepełnosprawny ze stopniem umiarkowanym lub znacznym, po 10 lipca musi na nowo przechodzić badania lekarskie, mimo, że nadal jest ono aktualne.

Pytanie zaktualizowano 2014-08-01 23:51

Czy,

nieskładanie wniosku o wydłużony czas pracy = nie dokonywanie ponownych badań lekarski (pamiętając, że obecne są ciągle ważne - termin 2016)

czy też,

nieskładanie wniosku (...) = mimo wszystko (ważności) nowe badania ?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2014-08-01 23:12 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Teoretycznie nie ma. Wniosek może złozyć Pani sama, z własnej woli.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 2

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • anluk

    Dodano 2014-07-31 12:36 przez anluk

    Niepełnosprawni a zgoda na pracę w godzinach nadliczbowych

    Witam Państwa,
    jestem osobą niepełnosprawną ze znacznym stopniem (stała) i pracuję na 3/4 etatu, jako osoba sprzątająca. Wczoraj otrzymałam od firmy informację, że mam udać się do lekarza na badania, aby wyraził zgodę na pracę w godzinach nadliczbowych. Nie byłoby w tym nic nadzwyczajnego, gdyby nie...

  • 12lady

    Dodano 2019-01-25 21:01 przez 12lady

    Jak cofnąć zgodę na pracę w godzinach nadliczbowych?

    Witam,mam stopień umiarkowany, pracuję na 1/2 etatu. Gdy 4 miesiące temu zaczynałam pracę kierowniczka poprosiła bym przyniosła zgodę od lekarza na pracę w godz. nadliczbowych, co uczyniłam. Zaczęła się praca w systemie po 8-12 godzin, co fizycznie bardzo mnie obciąża. Czy można cofnąć ta zgodę, np....

  • madziaM155

    Dodano 2014-02-24 20:46 przez madziaM155

    Koniec chorobowego. Kiedy po zdolność do pracy?

    Witam,
    moja sytuacja wygląda tak: 03.03 kończy mi się chorobowe trwające od 08.12.2013. Kiedy mam się udać na badania zdolności do pracy? W ostatni dzien trwania zwolnienia czy dopiero następny, tj. 04.03?

  • krystian79

    Dodano 2017-08-14 11:55 przez krystian79

    Nadgodziny. Czy może je robić pracownik niepełnosprawny?

    Czy pracodawca może zmusić pracownika z grupą inwalidzką pracującego w ochronie mienia do nadgodzin?

  • czorna27

    Dodano 2014-07-21 10:44 przez czorna27

    Urlop a umiarkowany stopień niepełnosprawności

    Witam,
    posiadam umiarkowany stopień niepełnosprawności (epilepsja), pracuję od 1 czerwca 2014 na umowę o pracę na 10 lat. Do dnia dzisiejszego pracuję 8 godz. dziennie, a powinnam pracować 7 godz. Dzisiaj dostałam od zarządu skierowanie na badania lekarskie w celu odstąpienia od ustawy o rehabilitac...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Normy czasu pracy dla niepełnosprawnych - zmiany

    Normy czasu pracy dla niepełnosprawnych - zmiany

    W ciągu 12 miesięcy ustawodawca będzie musiał przywrócić zasadę, iż norma pracownika niepełnosprawnego z założenia jest obniżona, a warunkiem zastosowania 8-godzinnej normy dobowej i 40-godzinnej normy tygodniowej jest decyzja lekarza.

  • Czas pracy: czy to już nadgodziny?

    Czas pracy: czy to już nadgodziny?

    Kończy się czas pracy, wszyscy wychodzą, a jeden pracownik nadal robi swoje. Czy to już oznacza nadgodziny? To zależy... Zobaczmy co podpowiedział nam Sąd Najwyższy i co zrobić, aby nie okazało się, że pracownik "kolekcjonuje ...

  • Zmiana norm czasu pracy pracownika niepełnosprawnego

    Zmiana norm czasu pracy pracownika niepełnosprawnego

    Jeżeli pracownik nie przedstawi pracodawcy zaświadczenia lekarskiego o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy, w takim przypadku nie ma podstaw do stosowania niższych norm czasu pracy i wypłaty z tego tytułu dodatku do ...

  • Zmiana norm czasu pracy dla niepełnosprawnych od 2012

    Zmiana norm czasu pracy dla niepełnosprawnych od 2012

    Zmiany dotyczące norm czasu pracy pracowników niepełnosprawnych w stopniu znacznym lub umiarkowanym zmieniają się dopiero od przyszłego roku.

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania