2014-08-17 20:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, zgodnie z prawem sze nie może  Paną zmusić do  pracowcy w godzinach nadliczbowych. Może to nastąpić tylko w warunkach porozumienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-16 23:55 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca nie może Pani zwolnić - podlega Pani ochronie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-16 21:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli ma Pan świadectwo pracy z odbytych praktyk, to ten czas wlicza się do stażu. In Za ukończenie szkoły średniej ma Pan 4 lata do stażu urlopowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-16 16:25 Specjalista ds. Zamówień Publicznych

 Witam
art. 11 ust. 8 PZP mówi o kwotach od których jest uzależniony obowiązek przekazywania ogłoszeń do publikacji. 
Zamawiający nie może pomijać Ustawy PZP której jest zobowiązany przestrzegać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-15 20:04 Adam Sroga - Radca prawny

Dla pewności warto by było wysłać pracodadawcy pismo informujące o gotowości do pracy, ewentualnie z zapytaniem jak ma Pan świadczyć pracę w obecnej sytuacji. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-15 15:23 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Jeśli będzie Pani w pracy, pracodawca może wypowiedzieć umowę za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Do rozwiązania umowy za porozumieniem stron pptrzebna jest zgodna wola obu stron stosunku pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-15 15:17 Adam Sroga - Radca prawny

W okresie wypowiedzenia nalezy sie Panu wynagrodzenie w dalszym ciagu. W panskim przypadku można domniemywać, że pozostając w gotowości do świadczenia pracy, doznał Pan przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy (chyba, że coś innego wynika z łączącej Pana z pracodawcą umowy o pracę). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-14 21:52 Adam Sroga - Radca prawny

Sprawy o roszczenia nieprzekraczające 10 tys. zł są rozpoznawane w postępowaniu uproszczonym - Sąd rozpoznaje sprawę na posiedzeniu bez udziału stron i wydaje nakaz zapłaty. Opłata za pozew wynosi (przy wartości przedmiotu sporu do 2 tys. zł) - 30 zł. Sąd wydaje nakaz zapłaty. Na tym etapie więc nie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-14 21:31 Adam Sroga - Radca prawny

Pracownik może przerwać urlop wychowawczy w każdej chwili i wrócić do pracy, jeśli zgodzi się na to pracodawca. Jeśli się nie zgadza na takie rozwiązanie, może Pani wysłać zawiadomienie o planowanym powrocie do pracy wskazując termin powrotu. Zawiadomienie takie musi być złożone nie później niż na 3... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-14 13:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Roszczenia pracownicze przedawniają sie po okresie 3 lat. Swoich praw może Pan dochodzic na drodze sądowej. Mozna też powiadomić PIP. Na Panu bedzie spoczywał obowiązek udowodnienia pracy w godzinach nadliczbowych. Jeżeli nie ma tego w ewidencji czasu pracy, to pomocne będą zeznania świadków (o ile ... [ pokaż całą odpowiedź ]