2014-10-17 18:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wezwanie jest dla Pani wiążące. Pracodawca może wezwać pracownika do stawienia się do pracy w terminie przez niego wskazanym, nie później jednak niż w ciągu 30 dni od dnia powzięcia takiej wiadomości i nie wcześniej niż po upływie 3 dni od dnia wezwania.Nie ma co czekać tylko trzeba iść i wyjaśnić s... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-17 17:10 Adam Sroga - Radca prawny

na pewno jest Pani chroniona. Termin 3-miesieczny odnosi sie do sytuacji, w której umowa na czas określony kończyłaby się przed upływem 3 miesięcy ciąży-wówczas pracodawca nie miałby obowiązku przedłużenia umowy, ale też nie mógłby Pani zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-17 14:55 Adam Sroga - Radca prawny

Może Pani śmiało poinformować pracodawcę już teraz. Jest Pani bowiem chroniona przez rozwiązaniem umowy za wypowiedzeniem od momentu, kiedy zaszła Pani w ciążę. Po urodzeniu dziecka będzie Pani na urlopie macierzyńskim, a potem może korzystać z dodatkowego macierzyńskiego i rodzicielskiego - w dalsz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-17 13:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Z NIPem byłego pracodawcy wysyła Pani do ZUSu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-17 13:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma się to tak, że po ustaniu  ubezpieczenia (zatrudnienia ) w ciągu 14 dni może Pani zachorować i z tego tytułu po nieprzerwanym przez minimum 30 dni  zwolnieniu (chorobie) pobierać zasiłek choprobowy wypłacacy przez ZUS przez 182 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-17 13:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przy stażu od 2 do 8 lat należy się dwumiesięczna odprawa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-17 12:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będąc na urlopie wychowawczym nie moze Pani korzystać ze zwolnienia. Dopiero po powrocie do pracy, w pierwszym dniu może dać Pani zwolnienie i korzystać z zasiłku chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-17 12:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Być może pracodawca nie zna czszegółow. Powinna Pani jemu to wyjaśnić:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-17 12:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma znaczenia w którym tygodniu będzie Pani w ciąży na urlopie macierzyńskim. Na zwolnienie L-4 może Pani iść tylko wtedy, jak wróci do pracy. Zwolnienie może dać Pani w pierwszym dniu powrotu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-17 12:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna Pani poinformować pracodawcę. Może Pani dorobić na urlopie, ale warunkiem jest sprawowanie osobistej opieki nad dzieciem. Jeżeli pracodawca dowie się, że nie sprawuje Pani osobistej opieki może Panią wezwać do pracy. Proszę iść i wyjaśnić sprawę. [ pokaż całą odpowiedź ]