kategoria: Prawo pracy
2014-10-30 12:22
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Może Pan podjąć pracę, ale nalezy pamiętać o tym, że w każdej chwili pracodawca może wezwać Pana do firmy. Jeżeli nie będzie to kolidowało to ok. Jeżeli nie ma Pan zakazu konkurencji, to może Pan pracować w tej samej branży. Praca w okresie wypowiedzenia nie wstrzymuje odprawy. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-10-29 22:40
Monika Rucka-Peryt
Od odpowiedzialności pracownik może się uwolnić, jeżeli wykaże, że szkoda powstała z przyczyn od niego niezależnych, a w szczególności wskutek niezapewnienia przez pracodawcę warunków umożliwiających zabezpieczenie powierzonego mienia.
Prawidłowe powierzenie mienia to takie, które dla przejmująceg...
[ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-10-29 22:37
Monika Rucka-Peryt
Wyróżniamy dwa rodzaje odpowiedzialności materialnej pracownika:
· odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy
· odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi
Wszystko zależy od tego czy podpisywała Pani umowę o odpowiedzialności materialnej, czy była to umowa zb...
[ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo cywilne
2014-10-29 01:35
Aneta Zaleska - Adwokat
Jeżeli ojciec otrzymal las w darowiźnie to w sytuacji jego śmierci wchodzi on do spadku. Skoro nie było testsmentu, to w grę wchodzi dziedziczenie z ustawy. Dziedziczą wówczas dzieci spadkodawcy i małżonek. Pozdrawiam, Aneta Zaleska -Adwokat, Aneta.zaleska@ zwlegsl.pl, www.zwlegal.pl [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-10-28 21:40
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli firma zostanie zlikwidowana to nic nie możecie zrobić. Na zwolnieniu L-4 można maksymalnie przebywać przez 182 dni, nawet po rozwiązaniu umowy. ZUS może kontrolować zasadność zwolnienia czy też prawidłowe wykorzystanie przez chorego. Ostatecznie pozostaje na jakiś czas rejestracja w PUP z pra... [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-10-28 19:17
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Dostarczy Pani pracodawcy wnioseko urlop i akt urodzenia dziecka. On przekaże dokumenty do ZUSu. Zasiłek macierzyński zostanie naliczony od dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-10-27 21:55
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli dostała Pani wypowiedzenie, to jest ono prawnie skuteczne, więc pozostaje Pani tylko odwołanie się do sądu pracy. Tam będzie Pani musiał udowodnić, ze firma istnieje a likwidacja jest pozorna. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-10-27 21:50
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli jest to umowa tymczasowa, to pracodawca nie ma obowiązku jej przedłużenia. W takim przypadku, jeżeli urodzi Pani po zakończeniu umowy , to nie będzie miała Pani prawa do zasiłku macierzyńskiego. W razie wczesniejszego rozwiązania umowy może Pani skorzystać ze zwolnienia lekarskiego i do porod... [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-10-27 21:46
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli ma Pani umoe o pracę i z tego tytułu odprowadzane składki społeczne, to z prowadzonej działalności nie może pani odprowadzać dobrowolnej składki chorobowej, a co za tym idzie nie będzie mieć Pani z tego tytułu zasiłku. Umowa na zastępstwo nie musi być przedłuzona do dnia porodu. Jeżeli urodzi... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-10-27 20:08
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Przepisy są takie, że w przypadku likwidacji firmy nie ma ochrony . Jeżeli dostała Pani wypowiedzenie i się z nim nie zgadza, to w ciągu 7 dni od daty otrzymania powinna się Pani odwołać do sądu. Jeżeli firma faktycznie istnieje i nie jest w stanie likwidacji, to pracodawca bedzie musiał przywrócic ... [ pokaż całą odpowiedź ]
2410 odpowiedzi
585 odpowiedzi
405 odpowiedzi
2025-03-10 20:00
2024-05-31 17:17