eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Skrócenie urlopu wychowawczego, a otrzymanie wypowiedzenia z powodu likwidacji pracodawcy


2014-10-27 19:07 autor: Edit1987

2 591 odsłon

Skrócenie urlopu wychowawczego, a otrzymanie wypowiedzenia z powodu likwidacji pracodawcy

Witam,

w chwili obecnej zatrudniona jestem na umowę o pracę na czas określony do dnia 14.02.2017 r. i przebywam na urlopie wychowawczym. Ostatnio dowiedziałam się, że jestem drugi raz w ciąży i wysłałam pismo zachowując 30 dni, że wracam do pracy z dniem 1.12.2014 r., tego dnia planowałam dostarczyć L4.

Dziś otrzymałam pocztą wypowiedzenie z powodu likwidacji pracodawcy. Wypowiedzenie jest 2-tygodniowe od dzisiejszego dnia. Pracodawca nie wiedział, że jestem w ciąży.

Konsultowałam się z moją przełożoną, lecz ona nic nie wie na temat likwidacji firmy. Firma kilka razy zmieniała nazwę firmy i przejmowała ją inna, w chwili obecnej prawnie jest spółką komandytowo-akcyjną.

Proszę o poradę co mam zrobić, czy dostarczyć pracodawcy jak najszybciej L4, czy jest szansa, że pracodawca zmieni decyzję odnośnie wypowiedzenia, czy mogę powołać się na jakiś artykuł? Firma na pewno będzie istnieć... Nie wiem co teraz robić.

Proszę o pomoc i poradę.

Pozdrawiam.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2014-10-27 20:08 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Przepisy są takie, że w przypadku likwidacji firmy nie ma ochrony . Jeżeli dostała Pani wypowiedzenie i się z nim nie zgadza, to w ciągu 7 dni od daty otrzymania powinna się Pani odwołać do sądu. Jeżeli firma faktycznie istnieje i nie jest w stanie likwidacji, to pracodawca bedzie musiał przywrócic Pania do pracy.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-10-27 20:30 autor odpowiedzi: Edit1987

    Dziękuję bardzo za odpowiedź. A czy jest jakiś sposób aby sprawdzić stan faktyczny firmy. I jak wygląda odwołanie się do sądu. Wystarczy wysłać pismo, argumentując, że firma nadal działa, chociażby z tego powodu że w każdej większej galerii handlowej na terenie Polski znajduje się jej sklep?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-10-27 21:55 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Jeżeli dostała Pani wypowiedzenie, to jest ono prawnie skuteczne, więc pozostaje Pani tylko odwołanie się do sądu pracy. Tam będzie Pani musiał udowodnić, ze firma istnieje a likwidacja jest pozorna.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • lenona

    Dodano 2016-01-24 23:07 przez lenona

    Ciąża na urlopie wychowawczym. Czy mogę przerwać urlop i iść na L4?

    Witam,jestem w 10. tygodniu ciąży, w trakcie rocznego urlopu wychowawczego, który kończy mi się w maju 2016 r. Umowę mam na czas określony do maja 2017 r.Czy mogę skrócić urlop wychowawczy i pójść na L4, a później na urlop macierzyński bez obawy, że pracodawca mnie zwolni? Dodam, iż moje stanowisko ...

  • bercik12345

    Dodano 2015-01-06 21:52 przez bercik12345

    Ciąża na urlopie wychowawczym, a L4

    Witam,obecnie przebywam na urlopie wychowawczym, po rocznym macierzyńskim i wykorzystanym urlopie wypoczynkowym. Posiadam umowę na czas określony do 15 października 2015 roku. Planuję drugą ciążę. Ponieważ urlop wychowawczy jest bezpłatny, słyszałam o następującym rozwiązaniu: pracodawcy składa się ...

  • marrttaa22

    Dodano 2015-07-29 10:36 przez marrttaa22

    Czy zostać na wychowawczym czy iść na L4?

    Witam, jestem na bezpłatnym wychowawczym od pażdziernika 2014 do października 2016. Obecnie jestem w drugiej ciąąy, a umowę mam na czas okreslony do 31.12.2017 r. i tu pytanie.Co lepiej złożyć do pracodawcy - wniosek o powrót do pracy i złożenie L4 (bez przepracowanian jednego dnia), czy być dalej n...

  • konto usunięte

    Dodano 2015-01-27 11:18 przez konto usunięte

    Czy można odmówić skrócenia urlopu wychowawczego?

    Witam,od 03.04.2013 roku przebywam na urlopie wychowawczym. Dziś zadzwoniłam do pracodawcy i poinformowałam, że chcę skrócić urlop wychowawczy, a ponieważ jestem w drugiej ciąży chcę przejść na zwolnienie lekarskie. On na to odpowiedział, że zlikwidował sklep, w którym pracowałam (ale firma dalej is...

  • gabiwm

    Dodano 2015-03-03 14:59 przez gabiwm

    Likwidacja sklepu a umowa na czas określony. Czy mogę przerwać wychowawczy i przejść na L4 w ciąży?

    Dzień dobry,
    jestem zatrudniona na umowę na czas określony, tzn. do 31.12.2016. Od maja 2013 do maja 2015 przebywam na urlopie wychowawczym (przedłużę jeszcze ten urlop do września), w trakcie którego szef zamknął sklep, w którym pracowałam, ale ma jeszcze wiele innych sklepów - w tym 2 w moim mieśc...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Likwidacja firmy/ogłoszenie upadłości a prawa kobiet w ciąży

    Likwidacja firmy/ogłoszenie upadłości a prawa kobiet w ciąży

    Wiele wątpliwości budzi fakt likwidacji firmy lub ogłoszenia upadłości a ochrony kobiet w ciąży. Pytania jakie się nasuwają, to kto zapłaci za zwolnienie chorobowe i czy kobieta w takiej sytuacji pozostaje bez środków do życia. Na ...

  • Urlop wychowawczy a umowa o pracę na czas określony

    Urlop wychowawczy a umowa o pracę na czas określony

    Rozważmy następujący przypadek: po zakończeniu urlopu macierzyńskiego (16 czerwca 2009 r.) pracownica zamierza wykorzystać przysługujący jej urlop wychowawczy. Podstawą jej zatrudnienia jest umowa o pracę na czas określony, która wygasa ...

  • Ochrona pracy kobiet

    Ochrona pracy kobiet

    Szczególna ochrona pracy kobiet wynika z właściwości psychofizycznych kobiet oraz konieczności ochrony ich funkcji prokreacyjnych i macierzyńskich. Ochrona ta przejawia się m.in. w ustanowieniu zakazów zatrudniania kobiet przy określonych ...

  • Przedłużenie umowy na zastępstwo a ciąża

    Przedłużenie umowy na zastępstwo a ciąża

    Rozważmy następujący przypadek: na okres nieobecności pracownika X, będącego na urlopie wychowawczym (od 1 maja 2007 r. do 31 maja 2008 r.) zatrudniliśmy pracownicę Y. Dnia 10 lutego 2008 r. okazało się, że pracownica Y jest w drugim ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania