2015-02-08 08:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie było przerwy w zatrudnieniu, wiec zasiłek będzie naliczony bez okresu wyczekiwania. Wysokosc zasiłku to 100 % podstawy wynagrodzenia. Będzie naliczony od tego co jesty na umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-07 13:45 Monika Rucka-Peryt

Tu jest wykaz chorób zawodowych http://www.przepisy.gofin.pl/przepisy,3,18,40,344,15436,20120801,wykaz-chorob-zawodowych-wraz-z-okresem-w-ktorym-wystapienie.html [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-06 16:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop będzie się Pani należał do czasu zakończenia umowy natomiast zasiłek macierzyński przez 52 tygodnie. Umowa zostanie rozwiązana z data na niej wskazaną, o ile pracodawca nie przedłuzy Pani umowy, ale nie ma takiego obowiązku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-06 11:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Niestety, zwyrodnienia kręgosłupa w tym przypadku nie będą chorobą zawodową. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-06 09:30 Adam Sroga - Radca prawny

Kodeks pracy nie reguluje kwestii, ile razy można zmieniać w ramach przepisu art. 186(7) wymiar czasu pracy. Jednak ze względu na to, że jest to uprawnienie związane z urlopem wychowawczym (który można wykorzystać max w 5 częściach), należałoby tak samo ograniczyć korzystanie z obniżonego wymiaru cz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-05 23:48 Monika Rucka-Peryt

Podczas zwolnienie lekarskiego nie może zostać Pani zwolniona [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-05 22:59 Monika Rucka-Peryt

W liście obecności z zasady jest podpis i bywają też godziny pracy.W ewidencji czasu pracy zapisuje się godziny liczbowo np.8 a nieobecności kreską lub innym oznaczeniem przyjętym w firmie. (proszę spojrzeć w legendę druku). W dniu nieobecności nie może być wpisana liczba, ponieważ czasu przepracowa... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-05 12:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Niestety nie. Jedynie ,gdyby pracownica chciała wrócić do pracy i popracować musiuała by ją Pani wysłać na badania lekarskie dopuszczające do pracy na danym stanowisku z uwzględnieniem ,że jest w ciązy. Jeżeli przyniesie zwolnienie, to nabędzie prawo do zasiłku chorobowego i nie będzie musiała mieć ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-04 18:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie jesteście Panie we wspólnym gospodarstwie domowym- że tak ujmę- to wszystko jest ok. Jeżeli chodzi o kontrolę z ZUS, to wszystko jest możliwe:), ale Pani była pracownikiem a nie osoba wspólpracującą, więc kontrola z ZUsu a prawo do zasiłku dla bezrobotnych to zupełnie coś innego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-04 18:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie może Pani odmówić powrotu do pracy. Jeżeli w pierwszym dniu powrotu da Pani zwolnienie z kodem B, to nie musi Pani robić badań. [ pokaż całą odpowiedź ]