2015-02-09 22:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma Pani rację. Chodzi o art. 1041 K.p. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-09 22:00 Monika Rucka-Peryt

Pisze Pan o karach z art 108 kodeksu pracy? W tym przypadku się zgodzę, można pomniejszyć wynagrodzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-09 20:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Abstrahując od pytania, w pewnych okolicznościach- za złamanie regulaminu- można premie zabrać. Oczywiście, muszą byc spełnione odpowiednie warunki a nie może to byc "widzi misię" szefa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-09 19:23 Monika Rucka-Peryt

Wynagrodzenie wypłacane nie może byc niższe niż 1750 złotych brutto, uwzględniając wszystkie składniki wynagrodzenia. Prawda jest taka, że nie można Pani premii zabrać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-09 19:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Premię ma Pani doliczoną nie od najniższej krajowej, ale od płacy zasadniczej. Jeżeli obecnie Pani wynagrodzenie jest na poziomie 1750 zł brutto, to niestety wszystko jest ok. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-09 16:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może. K.p. gwarantuje Pani powrot do pracy po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy co najmniej 30 dni wcześniej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-09 10:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, pracodawca może na wypowiedzeniu wysłać Panią na przysługujący urlop, proporcjonalnie do okresu zatrudnienia. Nie może Pani dostac ekwiwalentu za urlop a u nowego pracodawcy wykorzystać ten urlop. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-09 09:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście. Przed powrotem do pracy musi Pana zbadać i dopuścić do pracy lekarz medycyny pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-09 08:26 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśli zajdzie Pani w ciążę po zakończeniu okresu wypowiedzenia, czyli po zakończeniu stosunku pracy, to nie jest Pani chroniona przed rozwiązaniem stosunku pracy (które już z dniem 13 lutego nastąpi). [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-08 19:57 Jowita

jeżeli po zakończeniu umowy wystąpi przynajmniej jeden dzień przerwy w ciagłości niezdolności do pracy, zasiłek chorobowy nie będzie przysługiwał. Po ustaniu zatrudnienia musi byc ciągłość L-4 ! [ pokaż całą odpowiedź ]