2015-07-16 20:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie lekarskie nie przerywa automatycznie urlopu wychowawczego. Chhcąc z niego zrezygnować i pobierać zasiłek musi Pani wystapić z wnioskiem do pracodawcy co najmniej 30 dni wczesniej. Jezeli szef się zgodzi może PAni powrócić do pracy wczesniej. W pierwszym dniu powrotu może dać Pani zwolnien... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-16 19:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ale, nie została Pani skierowana ( wysłana) na studia. Proszę dokładnie okreslić o co chodzi, bo z tego co Pani napisała wnioskuję , że nie może się Pani okreslić po której jest stronie-pracownika czy tez pracodawcy. Proszę o konkretne pytanie i wyrażenie czego Pani oczekuje. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-16 19:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie znam wszystkich danych, ale tak. Jeżeli  nie podejmie Pani pracy generalnie zasiłek bedzie taki jak przedtem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-16 13:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie lekarskie nie przerywa automatycznie urlopu wychowawczego. Musi Pani złozyć wniosek co najmniej 30 dni przed powrotem do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-16 13:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nakaz zapłaty za co? Jest Pani pracownikiem czy też pracodawcą? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-16 13:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jezeli pracodawca się zgodzi to nie będzie problemu. Jeżeli się nie zgodzi, to musi Pani napisać wniosek o przerwanie urlopu co najmniej 30 dni przed powrotem do pracy. W pierwszym ddniu może dać Pani zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-16 12:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prosze sprawdzic zapisy w regulaminie oraz te, które sa w umowie o dofinansowaniu. Pracodawca, który przejmuje pracowników z art. 231 K.p. maksymalnie przez 12 miesięcy musi zachować warunki, takie jakie były przez przejęciem. Chodzi o okres do 2012 roku a mamy 2015? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-16 09:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Żadnych konsekwencji nie będzie. Zasiłek będzie naliczony od pierwszego dnia owrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-15 21:53 Monika Rucka-Peryt

Umowa będzie przedłużona do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-15 08:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jezeli na umowie był zapisany okres wypowiedzenia, to obowiązuje on każdą ze stron. Jeżeli zleceniodawca rozwiązał umowę i nie zachował tego warunku może Pani domagać sie odszkodowania. Umowy-zlecenia reguluje kodeks cywilny, więc swoich praw może Pani dochodzić na drodze postępowania cywilnego. [ pokaż całą odpowiedź ]