2016-05-26 10:58 konto usunięte

nie nic. ciąża w okresie wypowiedzenia także do rozwiązania umowy w tym trybie nie może dojść [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-26 09:52 konto usunięte

Wystarczy samo zaswiadczenie o stanie ciazy [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-23 12:33 konto usunięte

Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy pracownikowi przebywającemu na zwolnieniu lekarskim, jedynie pracownik przebywający na zwolnieniu może w tym czasie wypowiedzieć umowę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-20 22:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Co do drugiego pytania to mozna poinformować PIP lub nic nie mówic i pracować. Wolny kraj:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-20 22:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Waruniem uzyskania zasiłku jest zachorowanie w ciągu 14 dni po utracie zatrudnienia (okresu ubezpieczenia). [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-20 21:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma takiego przepisu w prawie polskim, które dotyczy zatrudniania osób przez przedsiębiorców. Są przepisy szczegółowe dotyczące zatrudniania osób w budżetówce na okreslonych stanowiskach, ale to chyba jest zupełnie inna bajka. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-20 21:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

A czy są jakieś przepisy, które nakazują pracodawcy zatrudniać osoby do kierowania załogą bez jakiegoś wykształacenia??? Nie ma!!! Do decyzji szefa nalezy to na jakim stanowisku i kogo zatrudnia. Nie mam na mysli stanowisk okreslonych w rozporządzeniach  ( np. budżetówka), ale zwykłego przedsiębiorc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-20 17:26 konto usunięte

Zgodnie z art. 7 ustawy zasiłkowej: Zasiłek chorobowy przysługuje osobie, która stała się niezdolna do pracy po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli niezdolność do pracy trwała bez przerwy co najmniej 30 dni i powstała:
– nie później niż 14 dni od ustania zatrudnienia ,
– nie później niż... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-20 12:48 radca prawny Dorota Trzyszka - Niemiec

Nie musi Pani nic przekazywać córce brata. Skoro brat zrobi darowiznę na Pani rzecz, to córka brata nie może mieć żadnych roszczeń do tych udziałów. Udziały będą już Pani na zawsze; no chyba, że na przykład dokonałaby Pani przestępstwa na szkodę brata, lub wykazała się rażącą niewdzięcznością wobec ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-19 19:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracuje Pani w NIemczech ale istotne jest to , jaka fimram i skąd Panią zatrudnia. Jeżeli jest to polska firma ( zarejestrowana w Polsce) to obowiązują ja nasze przepisy Kodeksu pracy ( w przypadku umów o pracę) lub przepisy dotyczące agencji pracy. Jeżeli chodzi o nasze przepisy to firma ( agencja ... [ pokaż całą odpowiedź ]