2016-06-02 17:09 konto usunięte

porozumienie czy wręczono Pani wypowiedzenie umowy o pracę z 3 miesięcznym okresem wypowiedzenia ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-02 16:04 konto usunięte

W trakcie korzystania z urlopu wypoczynkowego pracodawca nie może wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę. Niezależnie od tego w kazdym przypadku, jeżeli pracownik na dzień rozwiązania umowy o pracę ma niewykorzystany urlop wypoczynkowy przysługuje mu wypłata ekwiwalentu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-31 17:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dodam tylko, że w obecnej sytuacji prawdopodobnie swoich praw będzie musiała Pani dochodzić w sądzie i tam udowodnić, że w czasie wypowiedzenia była Pani w ciąży. Zwolnienie jest prawnie skuteczne i jak pracodawca nie będzie chciał Panią przywrócić do pracy to pozostaje tylko ta droga. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-31 13:15 konto usunięte

aby pracodawca miał podstawę przywrócić Panią do pracy musi mieć zaświadczenie, że na dzień rozwiązania umowy o pracę była Pani w ciąży [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-30 19:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Teoretycznie może. Zaproponuje Pani zmniejszenie pensum ( zgodnie z K.N.) Może to zrobić do 1/2 wymiaru lub zaproponować Pani godziny ( dopełnienie etatu- jeżeli sa takie możliwości) w innej szkole ( organizacyjnie podległej samorządowi). Nie musi się Pani godzić. W przypadku nauczycieli z KN nie ob... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-29 09:10 konto usunięte

Jeżeli nie posiada pan inntego tytułu ubezpieczeń (np. umowa o pracę) to do ubezpieczenia zdrowotnego może studenta do ukończenia przez niego 26 roku życia zgłosić rodzic w swoim zakładzie pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-29 09:05 konto usunięte

Od zasiłku dla bezrobotnych odprowadzane są składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe. Nie są odprowadzane składki na ubezpieczenie chorobowe ani ubezpieczenie wypadkowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-28 21:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oby, czego im życzę:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-28 21:56 konto usunięte

oki :))nikt jeszcze nikomu nic wręczył. pracownica mając te informacje może dojsc do porozumienia z pracodawca i sąd pracy do niczego nie będzie potrzebny [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-28 21:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zgodnie z prawem każde wypowiedzenie nawet jeżeli zawiera błędy prawne czy formalne jest prawnie skutecznie i tylko odwołanie się do sądu jest jedyną droga dochodzenia swoich praw. [ pokaż całą odpowiedź ]