2016-10-26 21:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek chorobowy to 80 % podstawy wynagrodzenia pracownika liczony ze średniej z ostatnich 12 miesięcy lub okresu zatrudnienia, jeżeli jest krótszy niz 12 miesięcy, a nie podstawy średniej krajowej czy najnizszych zarobków. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-26 21:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pytanie jest zbyt ogólne. Jeżeli pracodawca da Pani wypowiedzenie zmieniające warunki pracy, to może się Pani na nie nie zgodzić, ale będzie to skutkowało rozwiązaniem umowy. Dla pocieszenia dodam, że z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Jeżeli zmnieni zakres obowiązków a Pani się nie zgodzi, ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-25 19:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna PAai poszukać prawnika na miejscu a także poinformować urząd celny. Oni zajmują się praca obcokrajowców w Niemczech lub poszukać informacji na forum z końcówką ...de. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-25 18:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

A gdzie jest napisane, że nie może ulec zmianie? Wraca Pani po macierzyńskim na starych zasadach, ale po powrocie pracodawca może Pani zmienić warunki pracy i płacy z zachowaniem okresów kodeksowych. Przepisy nie mówią, po jakim czasie szef może Pani dać wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i pła... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-25 17:14 Monika Rucka-Peryt

Powierzoną funkcję może pracodawca odebrać. W trakcie macierzyńskiego ktoś zapewne ją za Panią sprawował. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-25 12:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przenieść mogą. Mogą też zmienić warynki pracy ( likwidacja stanowiska, reorganizacja), ale nie moga zmniejszyć wynagrodzenia. Generalnie powinno zostać na takim samym poziomie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-24 16:47 Monika Rucka-Peryt

Przepis mówi o obniżeniu czasu pracy maksymalnie o połowę. Nie precyzując. Matka karmiąca jest wtedy jak lekarz pediatra taką informację poświadczy. Niezbędne to jest przy ustalaniu przewilejów - przerw na karmienie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-24 16:35 Monika Rucka-Peryt

Obawiam się, że to celowa zagrywka. Nie powinno się zmieniać grafiku. Pewnie wybierze Pani urlop na żądanie, ale czy ma Pani reagowac na sms? skoro grafiki są wysyłane email. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-21 21:32 Monika Rucka-Peryt

Od razu zwolnienie dostarczyć i się szkoleniem nie przejmować. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-21 07:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie może dać Pani w każdej chwili, nawet w pierwszym dniu powrotu do pracy. Szkolenie nie ma tu nic do rzeczy. [ pokaż całą odpowiedź ]