2014-08-28 10:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli nie urodzi Pani przed zakończeniem umowy, to umowa będzie przedłuzona do dnia porodu. Jeżeli urodzi Pani przed zakończeniem umowy, to pracodawca nie ma obowiązku ją przedłużać. Zasiłek macierzynski dostanie Pani w pełni (52 tyg). Zasiłek wypłaci ZUS. Prawo do urlopu maja tylko osoby zatrudnio... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-08-28 07:42 Adam Sroga - Radca prawny
Z dniem 1 września po Pani stronie wystąpi obowiązek stawienia się w pracy w gotowości do świadczenia pracy, a po stronie pracodawcy - obowiązek dopuszczenia do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-08-27 17:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Problem w tym, że przez 12 miesięcy nie moga Pania zwolnić. Może to nastapić na sadasdzie porozumienia. Nic nie stoi na przeszkodzie, aby przy porozumieniu zwolnienie było z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. To wiąże się z okresem wypowiedzenia oraz odprawa ( jeżeli firma zatrudnia co najmnie... [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-08-27 17:31 Fifii
Proszę o odpowiedz. Czy jest to zgodne z litera prawa?I czy jesli przyjmę te stanowiako z moim dotychczasowym uposażeniem to czy np. po miesiącu nie moga mi zmienić tego uposażenia na niższe. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-08-27 17:06 Fifii
Przejecie pracownikow nastąpiło w trybie art. 23 prim. z tego co wiem pracodawca po urlopie wychowalczym powinien mnie przyjąć na stanowisko te co piastowalam albo równorzędne; odpowiadające moim kwalifikacja. Wynagrodzenie zachowuje takie samo ale stanowisko mi proponowane moze być wykonywane przez... [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-08-27 15:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
No cóż. Teoretycznie nie maja obowiązku Pania zatrudniać (chyba, że przejęcie nastąpiło z art.23 prim K.p.) [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-08-27 15:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
W pracy powinna sie Pani pojawić 1 września, zgodnie z wnioskiem, który pani złozyła. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-08-27 14:57 Adam Sroga - Radca prawny
Jeśli w umowie o pracę na czas określony została zastrzeżona możliwość wczesniejszego rozwiązania za 2-tygodniowym wypowiedzeniem, to nie ma żadnych nieprawidłowości - obie strony mogą w każdym momencie wyrazić wolę rozwiązania umowy za wypowiedzeniem.
W kwesti związanej z wypadkiem przy pracy, odno...
[ pokaż całą odpowiedź ]
2014-08-27 07:51 Piotr Górny - prawo pracy
pracodawca wystawia świadcetwo pracy z datą 31 sierpnia - termin 7 dni dotyczy wydania (wręczenia lub wysłania) świadectwa pracownikowi [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-08-27 07:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
A czy Pani kadrowa jest lekarzem i wie ile powinna lub chce Pani chorować. A czy poinformowała Pani kogoś, że po zwolnieniu nie będzie Pani korzystała ze świadczenia rehabilitacyjnego? W pierwszej kolejniości to Pani powinna sama monitorować swoje zwolnienie a potem szukać winnych. [ pokaż całą odpowiedź ]
2409 odpowiedzi
585 odpowiedzi
405 odpowiedzi
2023-10-21 14:27
2023-01-17 17:59