2016-11-15 18:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa ulega rozwiązaniu z data na niej wskazana a Pani nie ma obowiązku podpisywać nowej umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-14 18:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Taka informacja nie jest zgodna z zasadami. Pracownik powinien otrzymać grafik na cały miesiąc a w najgorszym wypadku na tydzień wcześniej.  Grafik pracy obejmuje ustalony okres rozliczeniowy i przypadający na niego wymiar czasu pracy obowiązujący pracownika do przepracowania. Przy czym liczba dni i... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-14 18:45 aneta11

Dziękuje za odpowiedz ,tak przerwy weekendowe są,pracodawca ustala termin albo na końcu tygodnia dowiaduje się jak mam przyjść w poniedziałek do pracy albo dzwoni telefonicznie w dzień np jak mam iść na popołudnie dzwoni rano z informacją że na nocną zmiane. Pozdrawiam Aneta [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-14 18:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli po złożeniu wypowiedzenia pracodawca nie wypłaci zaległości, albo uzna że wypowiedzenie było nie prawne ( chociaż w swoich skutkach skuteczne), to swoich praw może Pani dochodzić tylko na drodze sądowej. Ile to potrwa , to nie wiem, ale nie ma innej mozliwości. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-14 18:04 konto usunięte

Czy powinnam złożyć pisemny wniosek do sądu pracy i po jakim czasie zostaje rozpatrzona moja sprawa w sądzie? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-14 17:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Brak środków finansowych na wypłatę wynagrodzenia nie usprawiedliwia pracodawcę i nie stanowi przeszkody w rozwiązaniu przez pracownika umowy w trybie art. 55 K.p. W orzecznictwie przyjmuje się, że niewypłacenie pracownikowi w terminie całości wynagrodzenia stanowi ciężkie naruszenie podstawowych ob... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-14 17:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli są zachowane przerwy dobowe i weekendowe ( a wynika, że tak) to kodeks pracy nie został naruszony. Pytanie tylko, czy pracodawca ustala harmonogram z dnia na dzień czy pracownicy dostają go np. na początku miesiąca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-14 09:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tam znajdzie Pani parę odpowiedzi http://www.prawo.egospodarka.pl/136451,Likwidacja-firmy-ogloszenie-upadlosci-a-prawa-kobiet-w-ciazy,1,34,3.html [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-13 17:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Sytuacja nie jest jednoznaczna. Istnieje kilka mozliwości. Jedne sa dla Pana korzystne inne nie. Samo stanowisko nie okresla zakresu czynności, więc skoro wczesniej wykonywał Pan takie prace i miał ważne badania, to analogicznie dalej powinien je Pan mieć. Tym bardziej, że na skierowaniu do lekarza ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-13 11:35 konto usunięte

Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
 W przypadku przedłużenia umowy do dnia porodu po ustaniu zatrudnienia Z... [ pokaż całą odpowiedź ]