2013-09-30 19:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie może Pani przedłozyć w pierwszym dniu powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-20 10:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wystarczy aneks do umowy, w którym będzie zawarte wszystko to co Pania interesuje. Jeżeli chodzi o małe dziecko i delegacje to ta kwestie reguluje kodeks pracy. O obniżenie etatu powinno się wysłac pismo za potwierdzeniem odbioru. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-06-11 17:33 Jowita

1. Umowa zostanie przedłużona do dnia porodu.
2. Zasiłek macierzyński w wysokości średniej z ostatnich 12 miesięcy przepracowanych w danym zakładzie pracy. Wysokość zasiłku 100 % [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-28 13:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wymiar etatu nie ma znaczenia. Może Pani iść na zwolnienie. Do konca trwania umowy pracodawca nie może Panią zwolnić ( chyba, że zlikwiduje firmę). Po porodzie do  należy się Pani urlop macierzyński. Pracodawca nie może Pania zwolnić, ale też nie będzie miał obowiązku przedłużyć Pani umowę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-28 19:23 Monika Rucka-Peryt

Nie ma podstaw do zwolnienie Pani. Jest Pani chroniona. Warto powiedzieć Inspektorowi PIP o zachowaniu pracodawcy, to nieładnie z jego strony (delikatnie mówiąc). Spokojnej ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-28 21:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przepisy wykonawcze do ustawy Kodeks Pracy . Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z 30 maja 1996 roku w sprawie przeprowadzania badań lekarskich...... ( i td....._),  Paragraf 4, pkt od 1 do 4. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-21 14:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jest tak, jak napisał Pan Adam, ale to na Pani będzie spoczywał obowiązek udowodnienia, że zaszła Pani w ciążę w czasie trwania zatrudnienia. Linia jest bardzo cienka, a decyzja należy do sądu na podstawie przedstawionych przez Panią dowodów. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-06-06 11:35 Zielona_Linia

Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia jeżeli niezdolność pracownika do pracy w ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-22 18:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

NIe. Pani pracodawcą jest agencja a nie firma, w której Pani pracuje. Umowa z agencją zakończy się z datą na niej wskazana, w związku z czym agencja nie ma obowiązku przedłużać Pani umowy a Pani nie musi podpisywać wypowiedzenia z firmą, w której Pani pracuje. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-19 14:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W okresie wypowiedzenia może Pani iśc na zwolnienie lekarskie i problem z głowy. [ pokaż całą odpowiedź ]