2012-03-18 17:34 kalinka33

Mam pytanie. Właśnie skończył mi się urlop macierzyński. Napisałam podanie o udzieleni mi zaległego urlpu wypoczynkowego. Kadrowa stwierdziła, że muszę mieć zaświadczenie,  iż jestem zdolna do pracy. Na jakiej podstawie? Przecież korzystałam z urlopu, a nie ze zwolnienia chorobowego? [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-20 19:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie potrzebuje Pani zaświadczenie , jeżeli w pierwszym dniu da zwolnienie. Cała reszta zależy od tego, jakie panują stosunki w pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-20 13:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma takiej potrzeby. Szkolenie jest ważne przez 6 lat. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-20 14:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Podstawą przerwania urlopu wychowawczego nie może byc zwolnienie L-4. W trakcie urlopu nie może Pani korzystać z zasiłku. Po powrocie do pracy, w pierwszym dniu może dać Pani zwolnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-27 18:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W czasie przebywania na zwolnieniu lekarskim nie moż Pan pracować. Wykonywanie pracy w trakcie pobierania zasiłku może powodować utratę prawa do zasiłku a nie kiedy zwrot pobranego zasiłku.  Oczywiscie, mozna dyskutować o rodzaju pracy na zlecenie i etat, czy jest to samo, podobna działalnośc czy zu... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-08-06 20:16 mia70

Witam, jeśli chce Pani zwolnić pracownika to kodeksowo widzę tylko : rozwiązanie stosunku pracy przez pracodawcę z przyczyn niedotyczących pracownika (likwidacja stanowiska pracy), art 30 & 1 pkt.2,pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-19 22:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W takim wypadku agencja nie bedzie miała obowiązku przedłuzyć Pani umowę. To ona jest Pani pracodawcą. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-19 21:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca, co do zasady nie może zmniejszyć Pani etatu, chyba, że zatrudnia co najmniej 20 pracowników i konieczność wprowadzenia zmian wynika z przyczyn niedotyczących pracownicy, np. reorganizacja pracy w firmie.  Oczywiście, powinna Pani poinformować pracodawcę o swoim stanie i przedstawić odpow... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-18 19:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prowo do saziłku przysługuje po przepracowaniu 12 miesięcy ( w czasie ostatnich 18 miesięcy) i otrzymywaniu zarobków na poziomie minimalnej krajowej (1.600 zł), od których były odprowadzane składki na fundusz pracy. W Pani sytuacji zasiłku nie będzie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-05 20:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Takie jak przy zwolnieniach grupowych z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]