2013-12-06 10:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Aby otrzymać zasiłek chorobowy po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, trzeba być niezdolnym do pracy z powodu choroby, przy czym ta niezdolność musi trwać bez przerwy co najmniej 30 dni i powstać  nie później niż w ciągu 14 dni od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-02 14:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po macierzyńskim może Pani wykorzystac zaległy urlop a następnie dać zwolnienie lekarskie z kodem B(zasiłek płatny w wysokości 100 % podstawy wynagrodzenia). W takim wypadku nie musi Pani robic badań u lekarza medycyny pracy, chyba że chce Pani troche faktycznie popracować. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-05 18:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Musi Pani poczekać na świadectwo i wtedy zwrócić się do pracodawcy o sprostowanie(odpowiedni wpis o zwolnieniu), a jeśli to nie pomoże do wneśc sprawę do sądu o sprostowanie świadectwa pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-07 19:17 Jowita

Pracodawca ma obowiązek wystawić świadectwo pracy - wysłać pocztą
za nie wykorzystany urlop wypoczynkowy zostanie wypłacony ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-02 08:38 Adam Sroga - Radca prawny

Urlop macierzyński przysługuje tak długo, jak długo pozostanie Pani w stosunku pracy. Potem przysługiwać będzie wyłącznie zasiłek macierzyński. Przysługuje on przez cały czas odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego, dodatkowego macierzyńskiego i rodzicielskiego - maksymalnie przez 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-02 08:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po porodzie zasiłek macierzynski dostanie Pani przez 52 tygodnie. Natomiast prawo do urlopów macierzynskiego oraz wychowawczego mają osoby zatrudnione. Pani z tego prawa będzie mogła skorzystac do czasu trwania umowy, która zakończy się z data na niej wskazaną, chyba, że pracodawca przedłuzy Pani um... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-01 20:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Odpowiadając na to pytanie, które nie jest dokładne i tak na prawdę, nie wiadomo o co chodzi pytającemu, odpowiem ogólnikowo, że osobie zatrudnionej należy się 26 dni urlopu, a skoro jest zatrudniona od 4 lat (domyślam się , że w tej samej firmie), to prawo do urlopu nabyła 1 stycznia 2014 roku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-22 21:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani iść na zwolnienie L-4. zwolnienie przerywa bieg urlopu. Za niewykorzystany urlop dostanie Pani ekwiwalent . [ pokaż całą odpowiedź ]

2023-07-12 10:58 Jowita

Do okresu zasiłkowego wlicza się okresy poprzednich niezdolności do pracy, jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekroczyła 60 dni. Do okresu zasiłkowego nie wlicza się okresów niezdolności do pracy przypadających przed przerwą nie dłuższą niż... [ pokaż całą odpowiedź ]

2023-01-17 17:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Należy opisać tą niejasną sytuację:) [ pokaż całą odpowiedź ]