2013-08-29 13:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zgodnie z art. 177 § 1 Kodeksu pracy, pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa orga... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-29 13:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca może zmienić treść wypowiedzenia tłumacząc się błędem a Pan/i ma prawo nie zgodzić się z tą decyzją. W wypadku rozbieżności zdań i tak o wszystkim zadecyduje sąd, gdyż nie jest Pan/i w stanie sam/a niczego wymusić na pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-29 07:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w umowie o pracę nie ma żadnych zapisów wykluczających pracę w innych firmach (może to zależeć od stanowiska i funkcji jaką tato ma) i praca w innej firmie nie będzie kolidowała w tym czasie z jego dotychczsową pracą to może. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-28 22:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To pytanie jest trochę chaotyczne i na obecną chwilę nie widzę żadnych związków po między pracą taty a ograniczeniami zatrudnienia, szczególnie w firmach państwowych (co kowiek to znaczy) oraz tym, że nie może pracować w okresie wypowiedzenia  z powodu nie dostania odprway. Jedno z drugim nie ma zwi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-28 21:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa o pracę na czas określony - zgodnie z art. 30 § 1 kodeksu pracy - rozwiązuje się z upływem  czasu na jaki została zawarta. Zaś stosownie do art. 177 § 3 k.p. umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-28 18:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nikt nie broni Panu dogadać się z pracodawcą  i dorobić sobie a jemu zapłacić panu za dodatkową pracę. W tym wypadku prawo ma Pana chronić przed "zmuszaniem" do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-28 14:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie może Panu ustalić takiego rozkładu czasu pracy , który zobowiązywałby Pana do pracy przekraczającej 40godzin tygodniowo. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-28 13:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie do końca. W nowelizacji ustawy został wydłużony okres rozliczeniowy, czyli np. pracownik pracuje przez 6 dni  przez 3 tygodnie. Zgodnie z nowelizacją będzie mógł odebrać wolne za przepracowane soboty, dajmy na to, za 5 miesięcy. W Pana przypadku nie jest to mozliwe, gdyż Pan nie może przacować p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-28 12:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Sprawa nie jest jednoznaczna. Prawo mówi w ten sposób, że pracownik może rozwiązać umowę , jeśli lekarz stwierdził szkodliwy wpływ wykonywanej przez pracownika pracy na jego zdrowie, a pracodawca nie przeniósł go we wskazanym terminie do innej pracy, odpowiedniej do zdrowia i kwalifikacji pracownika... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-28 11:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Opieka należy się wtedy, kiedy przebywa się we wspólnym gospodarstwie domowym, ale nie oznacza to, że trzeba z nim mieszkać. Wystarczy jak będzie się przebywać we współnym gospodarstwie na czas choroby, o ile w tym czasie nie ma nikogo innego do zaopiekowania się chorą babcią. [ pokaż całą odpowiedź ]