eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Czy pracodawca ma prawo wypłacić niższe wynagrodzenie niż to, które jest zawarte w porozumieniu?


2020-04-08 20:54 autor: Minimal1

620 odsłon

Czy pracodawca ma prawo wypłacić niższe wynagrodzenie niż to, które jest zawarte w porozumieniu?

Z końcem marca podpisałam porozumienie w sprawie rozwiązania umowy o pracę. Od 1 kwietnia do końca kwietnia zostałam zwolniona z obowiązku świadczenia pracy i w porozumieniu była podana konkretną kwota, którą otrzymam za ten okres.

Dzisiaj doszły do mnie słuchy, że podobno pracodawca obniża pensje o 20% jeszcze za normalnie przepracowany marzec. Czy w związku z tym, czy ta obniżka również mnie dotyczy, czy mają prawo wypłacić mniejszą kwotę niż ta, która została zawarta w porozumieniu? O tym fakcie nikt mnie nie poinformował.

Czy pracodawca ma prawo obniżyć pensje za marzec skoro normalnie pracowałam na cały etat? 

[ porady z tej kategorii ]


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • stan00

    Dodano 2014-01-19 15:10 przez stan00

    Przejście na cały etat a wysokość wynagrodzenia

    Czy pracodawca może zaproponować wynagrodzenie 1680,00 brutto za cały etat, jeżeli wynagrodzenie na 3/4 etatu wynosiło 1360,00 brutto?

  • milenta

    Dodano 2019-04-25 11:25 przez milenta

    Praca na pełny etat, a formalnie na pół. Jak mam odzyskać pieniądze?

    Witam,w lipcu 2018 r. znalazłam ogłoszenie o pracę w sklepie spożywczym. Po dniu próbnym zostałam przyjęta. Bardzo się ucieszyłam, bo mam dwóję dzieci i zależało mi na pracy. Właścicielka poinformowała mnie, że może mnie przyjąć, ale na staż, bo już zgłosiła kandydaturę do UP. Powiedziała żebym się ...

  • konto usunięte

    Dodano 2015-11-17 10:51 przez konto usunięte

    Chcę przejść z pół etatu na cały etat. Co się zmieni?

    Witam,obecnie jestem zatrudniony na pół etatu, umowa o pracę na czas nieokreślony, na umowie wynagrodzenie 840 zł. Jakie koszty obecnie ponosi mój pracodawca w związku z moim zatrudnieniem, a jakie koszty będzie ponosił, kiedy zmienimy umowę na cały etat? Zmiana z pół na cały etat dla mnie wiąże się...

  • konto usunięte

    Dodano 2015-08-12 11:05 przez konto usunięte

    Aneks do umowy podwyższający wymiar czasu pracy. Kiedy pracodawca może go odwołać?

    Witam, obecnie mam umowę o pracę na pół etatu na dwa lata. Do tej umowy otrzymałam aneks, zmieniający mój wymiar czasu pracy - na pełny etat. Owy aneks ma tylko datę podpisania, nie jest napisane do kiedy jest ważny. Rozumiem, że wygasa z dniem końca umowy? Zastanawiam się tylko, czy np. jak zajdę w...

  • SouljaG

    Dodano 2015-07-31 20:46 przez SouljaG

    L4 i aneks pełnego etatu

    Witam, w pracy posiadam obecnie aneks do umowy na pełny etat do końca września tego roku. Obecnie jestem na L4 z powodu ciąży. Kolejnego aneksu ze zmianą etatu nie posiadam. Czy pracodawca może zmienić mi etat z pełnego na pół gdy będę na zwolnieniu cały czas? Personalna stwierdziła, że do końca wrz...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Etat

    Etat

  • Regulamin pracy. Jakie kary grożą pracodawcom za naruszenia?

    Regulamin pracy. Jakie kary grożą pracodawcom za naruszenia?

    Pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 pracowników mają obowiązek wprowadzenia regulaminu pracy. Obowiązek ten może więc dotyczyć ponad 180 000 przedsiębiorstw w Polsce. W określonych okolicznościach spoczywa on także na firmach ...

  • Badanie trzeźwości a RODO

    Badanie trzeźwości a RODO

    Na stronie Urzędu Ochrony Danych Osobowych pojawił się komunikat, w świetle którego pracodawcy nie mają możliwości samodzielnie przeprowadzać kontroli stanu trzeźwości pracowników. Podstawą takiego stanowiska jest art. 17 ustawy o ...

  • Czy jesteśmy gotowi na jawność wynagrodzenia?

    Czy jesteśmy gotowi na jawność wynagrodzenia?

    Projekt nowelizacji Kodeksu Pracy zakłada umieszczenie przez pracodawców informacji o wysokości oferowanego wynagrodzenia już w ogłoszeniu. Dokument trafił do sejmowej komisji, która zajmie się szczegółami nowelizacji. Taka ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania