2013-10-13 19:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Sytuacja nie jest jednoznaczna. Pracodawca może wycofać wypowiedzenie, ale nie musi. W obecjej sytuacji, jeżeli nie będzie  dobrej woli i kompromisu swoich roszczeń można dochodzić w sądzie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-12 13:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wypowiedzenie będzie z przyczyn leżących po stronie pracodawcy.Odprawa może być wypłacona, jeżeli pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób. Okres wypowiedzenia może być skrócony do 1 miesiąca. Jeżeli wróci Pani do pracy po wychowawczym, dostanie Pani odszkodowanie , tak jak pozostali pracownicy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-10 18:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

A będzie miała Pani pewność , że doszło? Lepiej wysłąć pocztą za potwierdzeniem odbioru lu nadać w siedzibie firmy za potwierdzeniem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-10 11:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zmniejszając wynagrodzenie pracodawca musi podać  o ile procent(bąź kwotę) to zrobi. Zmianę warunków płacy uzgadnia też ze związami zawodowymi bądź przedstawicielami załogi. Mogę się domyślać, że słowo" radykalnie" krąży wsród załogi i nie jest oficjalną propozycją pracodawcy dotyczącą warunków wyna... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-10 09:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Musu Pani naisać pismo, o przerwaniu urlopu i powrocie do pracy (forma nie ma znaczenia). Jeżeli szef nie będzie się zgadzał, to takie pismu musi byc dostarczone co najmniej 30 dni przed podjęciem pracy. Musi Pani pamiętać o tym, aby było potwierdzenie odboiru. Na zwolnienie może iść Pani od razu, a... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-10 08:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po ustaniu zatrudnienia obowiązek wypłaty świadczeń przejmuje ZUS, który będzie wypłacał zasiłek do końca okresu zasiłkowego, który może trwać przez 182 dni (do dnia porodu). Pracodawca będzie musiał wystawić druk Z-3 i wysłać je do właściwego ZUS-u. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-09 22:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Agencja nie może Panią zwolnić, ale nie musi przedłuzyć umowy i nie ma obowiązku zawrzeć nowej umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-09 19:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

O wyjaśnienie "radykalne" musi Pani zapytać pracodawce, bo żaden przepis tego nie reguluje. W przypadku odmowy przyjęcia nowych warunków pracownik będzie miał prawo do zaiłku dla bezrobotnych a nawt może powalczyć o odprawę z tytułu zwolnienia, jeżeli na świadectwie znajdzie się zapis o zwolnieniu z... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-09 19:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za niestawienie się do pracy może Pani dostać wypowiedzenie dyscyplinarne. Jeżeli nie chce Pani tam pracować to należy złozyć wypowiedzenie lub rozwiązać umowę za porozumieniem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-09 19:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma takiej mozlowości. Jedynie przynosząc zwolnienie L-4 mogła Pani nie przychodzić do pracy. Szef nie ma obowiązku odpowiadać na Pani wniosek, a nieobecność po zwolnieniu lekarskim potraktował jak naruszenie przez Panią obowiązków. [ pokaż całą odpowiedź ]