2015-01-26 21:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zależy od tego, czy będzie Pani po porodzie jeszcze zatrudniona. Prawo do urlopów mają osoby zatrudnione. W Pani przypadku ważne jest to, aby miała Pani zatrudnienie co najmniej do porodu. Jeżeli umowa zakończy się wczesniej ( a pracodawca nie ma obowiązku ja przedłuzyć), to nie dostanie Pani zas... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-26 16:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Chcąc skorzystać ze zwolnienia lekarskiego należy wrócić do pracy. Na zwolnienie mozna iśc w trakcie urlopu wypoczynkowego. Jeżeli ma Pani umowę na czas nieokreslony to po porodzie będzie miała Pani prawo do urlopu macierzyńskiegoi. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-24 18:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca dobrze twierdzi. Do końca trwania umowy jest Pan pracownikiem. Może Pan skorzystać ze zwolnienia lekarskiego-o ile Pani zachoruje. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-24 18:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Niestety, nie może Pani pracować. Dostarcza Pani zwolnienie i to wszystko. Nie może pani obsługiwać klientów. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-24 17:24 konto usunięte

Pracodawca ma obowiązek przedłuzyć umowę do dnia porodu. Zasiłek macierzyński przysługuje w wymiarze 52 tygodni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-23 20:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Po rozwiązaniu umowy może Pani isć na zwolnienie ( nie później niż 14 dni) i być na nim nieprzerwanie maksymalnie przez 182 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-22 22:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Wtedy może Pani prowadzić działalnośc i osiągać jakiś dochód. Zakładanie działaności tylko po to, aby płacić składki nie ma najmniejszego sensu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-22 21:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będąc na urlopie rodzicielskim może Pani podjąc dodatkowa pracę. Warto pamiętać, że urlop rodzicielski słuzy do sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, więc praca nie może byc z dala od domu (np.powrót na weekend). Jeżeli rozwiąże Pani umowę przed wybraniem urlopu, to za niewykorzystany urlop na... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-22 20:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani , ale po co? Będzie Pani musiała płacić obowiązkową składkę zdrowotną. Zadnych korzyści z zarejestrowania firmy nie będzie Pani miała. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-22 17:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli chodzi o załeożenie DG (zarejestrowanie) to nie ma zadnego problemu. Natomiast prowadzenie działalności w trakcie zwolnienia lekarskiego wystawionego na inna firmę nie jest niemożliwe, ale bardzo, bardzo skomplikowane. Generalnie ZUS kwestionuje taką działalność oraz zarzuca pozorność prowadz... [ pokaż całą odpowiedź ]