2016-01-12 20:14 Monika Rucka-Peryt

Jeśli w wewnętrznych zapisach nie ma informacji o zakazie używania telefonu to nie powinno się Pani karać w ten sposób. Nagana może być udzielona wyłącznie po wysłuchaniu pracownika, może się Pani odwołać od jej zasadności. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-12 20:12 Monika Rucka-Peryt

Umowę powinna Pani otrzymać od razu. Trudno o okres wypowiedzenia bez zawartej umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-09 12:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek i tak wypłaca ZUS, więc będą płacić do końa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-08 19:04 Monika Rucka-Peryt

Może iść na zwolnienie lekarskie, podczas niezdolości nie mozna zwolnić pracownika a już na pewno nie pracownicy w ciąży. Należy pamiętać o przedłożeniu informacji o ciąży pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-07 23:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Należy wrócić do pracy a następnie isć na zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-07 22:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

MA Pani prawo do 26 dni po 10 latach stażu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-07 22:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku likwidacji firmy zwolnienie lekarskie przed niczym Panią nie chroni, ale będąc w ciazy dostanie Pani zasiłek na zasadzie zasiłku macierzyńskiego do porodu a następnie zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-07 22:07 konto usunięte

Na 6 tygodni przed końcem 270 dnia niezdolności do pracy należy złożyć do ZUS dokumenty uprawniające do uzyskania zasiłku rehabilitacyjnego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-07 18:35 Monika Rucka-Peryt

Proszę w pierwszym dniu dostarczyć zwolnienie lekarskie z  kodem ciążowym. Nie musi Pani przechodzić badań, nie będzie Pani przystępowała do pracy.Na L4 nie może Pani badań przechodzić, bo jest niezdolność do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-05 20:57 konto usunięte

Jeżeli posiada pani wczesniejszy 10 letni okres ubezpieczenia lub przerwa pomiędzy ostatnim zatrudnieniem a obecnym planowanym nie była dłużasza niż 30 dni to na zwolnienie L-4 może Pani przejść już w pierwszym miesiącu zatrudnienia. W takim przypadku podstawa wymiaru zasiłku bedzie ustalana z tego ... [ pokaż całą odpowiedź ]