2015-04-19 23:05 kwasior

A co jeżeli L4 będzie na obejmujący okres zatrudnienia oraz czas po ustaniu zatrudnienia np. od 27.04 do 25.05. ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-19 22:37 Jowita

Jeżli pozostaje Pani nadal w zatrudnieniu to zwolnienie L-4 może być od dnia 19.05.2015 zasiłek chorobowy będzie wypłacany do dnia porodu od dnia porodu zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-19 22:34 Jowita

1/ Zwolnienie L-4 które data obejmuje okres zatrudnienia dostarczamy pracodawcy.2/ Zwolnienie L-4 po ustaniu zatrudnienia dostarczamy do ZUS.3/ O okresie niezdolnosci do pracy decyduje lekarz. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-19 11:39 Jowita

Podstawa do zasiłku będzie taka sama niezależnie czy pracodawca przedłuży lub nie przedłuzy umowy o prace. (100%) [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-19 07:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie pomyliła Pani dat to nic Pani nie przysługuje, bo umowa uległa rozwiązaniu w sierpniu 2014 roku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-19 07:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak jak napisałem wcześniej wszystkie warunki muszą być spełnione najpóźniej w dniu rozwiązania umowy o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-18 23:06 Ewa477

mam jeszcze jedno pytanie: jeśli od 1 maja  zatrudnie się na umowę  o pracę na czas nie określony i po 6-miesiącach zostanę zwolniona z winy pracodawcy  to bedzie listopad izarejestruje sie w UP  na 6-miesiecy zeby zmiescic sie w tym okresie a 55 skończe w grudniu czy  bedzie należał mi się wtedy za... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-18 17:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Warunkiem uzyskania świadczenia przedemerytalnego jest spełnienie wszystkich warunków w dniu rozwiązania umowy o pracę. Warunek: do dnia rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w którym była zatrudniona lub pozostawała w stosunku służbowym przez okres... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-18 16:14 tosia122

Bardzo dziękuję za pomoc [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-18 14:06 Monika Rucka-Peryt

Proszę wystosować pismo w wnioskiem o wypłatę należnego wynagrodzenia i ekwiwalentu za urlop. W piśmie należy wskazać termin kiedy ma się rozliczyć. Za czas nieświadczenia pracy w trakcie trwania umowy przysługuje wynagrodzenie. To pracodawca przed Panią się rozliczy, ja kwot nie ustalę. [ pokaż całą odpowiedź ]