2015-08-31 11:18 Renata Naworol CS i-BHP

Becikowe nie ma nic wspólnego ze zwolnieniem lekarskim. Dokumenty składa się w MOPS i wyplata zalezy od dochodów. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-31 11:11 Renata Naworol CS i-BHP

takie zarobki muszą być przez 1 rok w ciągu ostanich 18 miesięcy - spełnisz ten warunek nawet po 3 miesiącach z niższym wynagrodzeniem :-) [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-30 20:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wysokość zasiłku chorobowego to 100 % podstawy wynagrodzenia, więc będzie to mniej więcej tyle samo co pobory. Wysokosc zasiłku macierzyńskiego to 80 % podstawy wynagrodzenia przez cały okres zasiłkowy, więc będzie trochę mniej. Oczywięcie jest liczona średnia z przepracowanych miesięcy, ale to i ta... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-30 13:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Co to znaczy " opieka nad dzieckiem" ???? Ojciec także ma prawo do urlopu wychowawczego. Łącznie urlop mogą wykorzystać obydwoje rodzice w terminie 36 miesięcy. W trakcie uelopu wychowawczego można zwolnić pracownika w przypadku zastospowania tzw:zwolnień grupowych lub na tych zasadach. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-30 09:57 AnGi

Jak pisałam 1050zl brutto [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-30 07:45 Renata Naworol CS i-BHP

Najlepiej w tej sprawie zwrócić się do kadr i wyjaśnić skąd ta różnica. Trudno na podstawie Pani wpisu ocenić sytuację. Być może pracodawca nie jest uprawniony do wyplaty zasiłków po 33 dniach choroby i za kolejne dni będzie wypłacał ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-30 07:38 Renata Naworol CS i-BHP

Przede wszystkim jaką kwotę ma Pani na umowie o pracę... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-29 23:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W żaden sposób nie rzutują, bo żadnych zmian jak na razie nie ma. proponowane zmiany dotycza okresów przyszłych. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-29 23:03 Renata Naworol CS i-BHP

jeśli pzeniesienie na podstawie art 23' KP to liczy się z obu umów - łącznie z nie więcej jak z 12 m-cy [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-29 21:08 Monika Rucka-Peryt

Musi Pani poczekać do terminu rozliczenia zobowiązań. Jak sie nie rozlicz pracodawca to najlepiej spróbować w PIP, a potem dopiero do Sądu. Na to zawsze jest czas. [ pokaż całą odpowiedź ]