2015-11-16 19:23 wiolka1991

Umowe mam na czas nie okreslony ja chcialam wybrać urlop ale w pierwszy jego dzień dac l4 dowiedziałam się też ze moge po zakończonym macierzyńskim dac zwolnienie ale ma byc ciaglosc ale jeżeli 17 wypada w niedziele to kiedy dac l4 wiadomo ze w poniedziałek ns 6 rano nie umowie sie z lekarzem nie wi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-16 18:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystko zalezy od umowy jaką ma Pani podpisaną. Po macierzyńskim może PAni isć na zaległe urlopy a potem dać zwolnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-16 18:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Świadczenie rehabilitacyjne nie przedłużą Pani tylko dlatego, że jest Pani w ciazy. Na świadczeniu nie jest Pani z powodu ciąży tylko z innego powodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-16 18:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w dniu zakończenia umowy bedzie Pani co njmniej w 12 tygodniu ciąży, to pracodawca musi umowę przedłuzyć do porodu. Na zwolnienie może PAni iść po miesiącu pracy. Szef nie może Panią zwolnić, bo jest Pani chroniona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-16 17:15 kska89

Dzień dobry,Od 1.11 jestem zatrudniona w firmie na razie na okres 3 miesiecy, dzisiaj bylam u lekarza i jestem w 5 tyg ciazy. Lekarz przez wzglad na charakter pracy zalecil pojscie na L4 - czy w takiej sytuacji pracodawca musi przedluzyc moja umowe do dnia porodu, czy powinnam poczekac z L4 do nowej... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-16 11:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pytanie jest tylko takie, czy agencja bedzie chciała podpisać z Panią następną umowę, bo nie ma takiego przymusu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-16 10:56 konto usunięte

A czy w naliczaniu zasiłku istotne jest to, że od 01.06.2015 do 30.09.2015 przebywałam na urlopie wychowawczym w wymiarze pół etatu, na pozostałe pół pracowałam. Natomiast od 01.10.2015, gdy skończyłam wychowaczy zawarłam aneks do umowy o pracę zmieniający wymiar czasu pracy z całego na pół etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-15 23:10 Czerwona001

Prosze o w miare szybką odpowiedż [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-15 19:13 konto usunięte

1. Pracodawca zobowiązany jest do przedłuzenia umowy do dnia porodu.2. ZUS będzie wypłacał zasiłek chorobowy do dnia porodu a od dnia porodu zasiłek macierzyński.  3. Jeżeli umowa zostanie przedłuzona do dnia porodu to będzie przysługiwał zasiłek macierzyński w wymiarze 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-15 18:52 konto usunięte

Do obliczenia wysokości minimalnego wynagrodzenia pracownika przyjmuje się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone do wynagrodzeń osobowych według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez Główny Urząd Statysty... [ pokaż całą odpowiedź ]