2016-02-01 12:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwsze nie musi Pani automatycznie przedłyżać umowę w czasie urlopu wychowawczego. Po drugie umowa do porodu zostanie przedłużona pod warunkiem , że dw dniu jej zakończenia będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-01 12:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie znam przepisów, które określały by ilość metrów do przejścia w czasie pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-31 15:25 korinka

Jeżeli składka chorobowa jest odprowadzana to tak, ale jeżeli robi to zleceniodawca to radzę się upewnić ;) Jeżeli pójdziesz na L4 i w tym czasie umowa wygasnie, to l4 należy się do porodu o ile będzie ciągłość zwolnień lekarskich, ale macierzyński nie będzie sie należał. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-31 11:10 Monika Rucka-Peryt

Tak, potwierdzam, jak nie ma przerwy w zatrudnieniu - ubezpieczeniu prawo do zasiłku jest bez wyczekiwania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-31 09:55 konto usunięte

Zgodnie z art. 4 ustawy o  świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli podlega obowiązkowo tym ubezpieczeniom.
Do powyższego okresu ubezpiec... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-31 09:04 Monika Rucka-Peryt

Będzia Pani musiała miesiąć przepracować w nowej firmie, by korzystać z chorobowego. A tym co firma pomysli proszę się nie przejmować. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-30 22:35 konto usunięte

Zaświadczenie musi być wystawione w miesiącu nastepnym za miesiąc poprzedni czyli w tym w którym uzyskany został dochód. Czyli np. we wrześniu został uzuskany dochód z umowy zlecenia a zaświadczenie musi być z miesiąca października za wrzesień. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-30 09:52 Monika Rucka-Peryt

Wynagrodzenie powinno być podane w umowie, jest to jeden z ważniejszych elementów umowy.Ponadtwo wynagrodzenie nie może być mniejsze od najniższej krajowej (za pełen etat) [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-29 21:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie dostarcza Pani do oddziału ZUS z NIPem byłego pracodawcy. Na zwolnieniu może PAni być do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-28 21:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani. [ pokaż całą odpowiedź ]