2016-02-21 10:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, powinna Pani złożyc wniosek o powrót do pracy. Po powrocie dać szefowi zwonienie z kodem B oraz zaświadczenie, że jest Pani w ciązy. Szef powinien wycofać wypowiedzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-21 10:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa ulega rozwiązaniu wraz z zakończeniem nieobecności zastępowanego pracownika.Można ją zakończyć wczesniej za oktresem wypowiedzenia, który wynosi  3 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-21 10:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jezeliumowa będzie przedłużona do porodu to dostanie Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-20 18:54 konto usunięte

Witam, dziękuje za odpowiedźSprawa przedstawia się tak pracowałam 450 km od miejsca zamieszkania. Zostałam zatrudniona na podstawie umowy o pracę na zastępstwo osoby przebywającej na urlopie macierzyńskim. Mimo, że osoba którą zastępowałam nie powróciła do pracy.W dniu 25.09.2015r., wręczono mi wypo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-20 15:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracownik , jeżeli jest zatrudniony na umowę o pracę powinien dostać co miesiąć wynagrodzenie w wysokosci co najmniej minimalnej krajowej- w zalezności od wymiary etatu. Jezeli jest zatrudniony na cały etat to wynagrodzenie w 2016 roku  nie może być niższe niż 1850 zł brutto. To wszystko. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-19 20:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jak za każdego zatrudnionego pracownika. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-19 20:38 Bunia950

Czyli przez ten czas co bylam na zwolnieniu pracodawca powinien opłacic te skladki dobrze rozumiem? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-19 20:29 Bunia950

Czyli przez ten czas co bylam na zwolnieniu pracodawca powinien opłacic te skladki dobrze rozumiem? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-19 20:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ok, ale składki powinien opłacić pracodawca. Za pierwsze 33 dni zwolnienia płaci szef a potem płaci ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-19 20:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do urlopu przedawnia się po 3 latach. Nie mógł Pani zapłacić, bo cały czas była Pani zatrudniona.Może Pani wykorzystać zaległe urlopy po powrocie do pracy. Jeżeli sie Pani zwolni, albo zwolni Pania szef to wypłąci ekwiwalent za zaległe urlopy, ale tylko do czasu 3 lat wstecz. [ pokaż całą odpowiedź ]