2016-07-06 08:34 Iizek

Witam :) jeżeli byłam zatrudniona na 1/2 etatu i została mi zmieniona umowa od 1 czerwca  na cały etat a okazało się ze jestem w ciąży... Ile dni muszę przepracować na nowej umowie żeby iść na zwolnienie.czy urlop się do tego wlicza ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-05 22:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnieniu może Pani ( chyba.. bo teraz gender::) być przez 182 dni, ale bez dnia przerwy. Po tym czasie może się Pani starać o świadczenie rehabilitacyjne, przyznawane przez ZUS maksymalnie na okres 12 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-05 22:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jak będzie Pani w ciązy, to zada Pani stosowne pytanie. Abstrahując od Pani stanu i zakładając, że bedzie to tak, jak Pani napisała umowa zostanie przedłużona tylko do porodu. Nie będzie to 3 umowa. Pracodawca ma obowiązek ją przedłyzyc do porodu, ale nie ma obowiązku zawierać nowej umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-05 22:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Chyba pisze Pani o urlopie macierzyńskim. Prawo do urlopów - macierzyńskiego a także wychowawczego-maja osoby zatrudnione. Jeżeli umowa skończy się wczesniej niz prognozowany urlop, to w dniu zakończenia umowy pracodawca powinien wystawić świadectwo pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-05 20:39 konto usunięte

Zwolnienie obejmujące okres po ustaniu zatrudnienia należy przekazać do ZUS właściwego ze względu na miejsce zamieszkania do zwolnienia podajemy dane byłego pracodawcy. Należy dołączyć druk ZUS Z-10 [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-05 15:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli na zwolnienie pójdzie Pani przed podwyżka ( lub już na nim jest) to zasiłek będzie wyliczony od starej podstawy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-05 13:21 konto usunięte

Przedłużeniu do dnia porodu ulega umowa o pracę zawarta na czas określony przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży - mówiąc prościej w lutym 2017 musiałaby mieć Pani już za sobą 12 tydzień ciąży aby pracodawca musiał przedłużyć umowę do porodu. Jeś... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-05 13:10 konto usunięte

Wniosek o urlop wychowawczy powinna Pani złożyć nie później niż 21 dni przed planowaną data rozpoczęcia urlopu - skoro złożyła Pani wniosek pod koniec czerwca to pracodawca nie ma prawa odmówić Pani takiego urlopu.We wniosku powinna Pani zawrzeć: datę rozpoczęcia i zakończenia urlopu, a także okres ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-05 10:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli są spełnione wszystkie warunki formalne, to pracodawca musi udzielić Pani urlop wychowawczy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-05 10:45 konto usunięte

Jeżeli pracodawca nie przedłuzy umowy bo nie będzie do tego obowiązany to po ustaniu zatrudnienia przysługuje zasiłek chorobowy aż do dnia porodu, zasiłek macierzyński nie będzie przysługiwał. [ pokaż całą odpowiedź ]