2016-09-05 09:32 konto usunięte

W przypadku wystąpienia niezdolności do pracy w trakcie przebywania na urlopie wypoczynkowym, potwierdzonej zaświadczeniem lekarskim – urlop wypoczynkowy ulega przerwaniu z mocy prawa. Niewykorzystany urlop zostanie udzielony w późniejszym terminie za zgodą pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-03 20:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwsze zlecenie a pół etau sie wyklucza. Jeżeli na umowie -zlecenie nie odprowadza Pani dobrowolnych składek chorobowych, to zasiłku nie będzie. Jezeli PAni opłaca w/w składkę, to zasiłek będzie wyliczony od wyskokosci wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-03 16:46 Monika Rucka-Peryt

Jaką ma Pani umowę o pracę - do kiedy?Należy przepracować 30 dni, by nabyć prawo do zasiłku chorobowego. Po dostarczeniu zaświadczenie o ciąży będzie Pani pod ochroną - czas pracy przy komputerze nie może 4 godzin przekraczać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-02 20:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Istotne jest przeanalizowanie dokumentacji medycznej oraz to, na co było wystawione pierwsze zwolnienie oraz pozostałe ( rozpoznanie oraz kod ICD). Od decyzji ZUSu zawsze mozna się odwołać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-02 20:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek trwa 52 tygodnie i wynosi 80 % podstawy wynagrodzenia. Po zasiłku może się Pani zarejestrować w PUP. Za wszystko płacą podatnicy.O pomoc od Państwa powinna Pani zapytać rzecznika rządu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-02 20:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Po urodzeniu będzie miała Pani prawo do urlopu macierzyńskiego. Natomist kwestia stawienia się Pani do pracy, wypisanie zwolnienia z datą 1 wrzesnia i niezdolnością od 2 września jest dla mnie, mówiąc oględnie, kuriozalna. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-02 20:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Generalnie, po urlopie wychowawczym zasiłek nalicza się zgodnie z tym, co jest na umowie. Nie mam pojęcia jaki sposób wybrały Panie z kadr, więc dokładnie nie odpowiem na to pytanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-02 20:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek będzie naliczony od nowej umowy i zmiany wymiaru etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-02 13:40 szymano

Witam, od 1 września  wróciłam do pracy z urlopy wychowawczego i od tego dnia jestem na L 4 ciążowym. Dostałam wynagrodzenie platne z góry w wysokości 100  %. Dzis zadzwonila pani z kadr ze musze oddać ok 200,zl ponieważ ona zrobi korektę i wynagrodzenie bedzie zgodne z l4 . W związku z tym musi usr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-02 08:18 Monika Rucka-Peryt

Zwolnienie powinno być płatne 100%. Kod na zwolnieniu nie jest podstawą. Zdarza sie tak, że w razie wątpliwości ( np. zmiana lekarza) prosi się poszkodowanego, by napisał oświadczenie, że leczenie jest kontynuowane a dostarczone zwolnienie ma związek z wypadkiem. [ pokaż całą odpowiedź ]