2016-09-02 20:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Istotne jest przeanalizowanie dokumentacji medycznej oraz to, na co było wystawione pierwsze zwolnienie oraz pozostałe ( rozpoznanie oraz kod ICD). Od decyzji ZUSu zawsze mozna się odwołać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-02 20:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek trwa 52 tygodnie i wynosi 80 % podstawy wynagrodzenia. Po zasiłku może się Pani zarejestrować w PUP. Za wszystko płacą podatnicy.O pomoc od Państwa powinna Pani zapytać rzecznika rządu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-02 20:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Po urodzeniu będzie miała Pani prawo do urlopu macierzyńskiego. Natomist kwestia stawienia się Pani do pracy, wypisanie zwolnienia z datą 1 wrzesnia i niezdolnością od 2 września jest dla mnie, mówiąc oględnie, kuriozalna. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-02 20:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Generalnie, po urlopie wychowawczym zasiłek nalicza się zgodnie z tym, co jest na umowie. Nie mam pojęcia jaki sposób wybrały Panie z kadr, więc dokładnie nie odpowiem na to pytanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-02 20:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek będzie naliczony od nowej umowy i zmiany wymiaru etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-02 13:40 szymano

Witam, od 1 września  wróciłam do pracy z urlopy wychowawczego i od tego dnia jestem na L 4 ciążowym. Dostałam wynagrodzenie platne z góry w wysokości 100  %. Dzis zadzwonila pani z kadr ze musze oddać ok 200,zl ponieważ ona zrobi korektę i wynagrodzenie bedzie zgodne z l4 . W związku z tym musi usr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-02 08:18 Monika Rucka-Peryt

Zwolnienie powinno być płatne 100%. Kod na zwolnieniu nie jest podstawą. Zdarza sie tak, że w razie wątpliwości ( np. zmiana lekarza) prosi się poszkodowanego, by napisał oświadczenie, że leczenie jest kontynuowane a dostarczone zwolnienie ma związek z wypadkiem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-01 19:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ta umowa będzie przedłużona do porodu ( automatycznie) a kolejna ( jeżeli szef zechce) powinna byc na czas nieokreslony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-01 19:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

LIkwidacja placówki to nie likwidacja firmy, więc nikt nie musi Panią informować o tym fakcie. Zawsze może Pani przerwać urlop wychowawczy , składając wniosek co najmniej 30 dni wczesniej a w pierwszym dniu powrotu do pracy dać zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-01 19:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

A czytała Pani umowę zawartą ze zleceniodawcą? Tam powinny być zapisy o mozliwości rozwiązania umowy, warunkach oraz okresach wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]