2016-11-17 11:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Okres wypowiedzenia to 3 miesiace. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-17 06:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W piewrwszym dniu powrotu do pracy może dać Pani zwolnienie i dostarcza je Pani pracodawcy a nie do ZUSu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-17 06:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek będzie wyliczony z wynagrodzenia zarobionego u obecnego pracodawcy. L-4 w ciązy to 100 % podstawy a zasiłek macierzyński to 80 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-16 18:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Okres wyczekiwania to 30 dni , ale nie roboczych. Po tym czasie może Pani iśc na zwolnienie , któro będzie płatne w wysokości 100% podstawy wynagrodzenia. Umowa powinna być przedłużona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-16 18:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wyjasienie będzie krótkie. To jakaś bzdura. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-16 12:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnieniu mozna być przez 182 dni . Po tym czasie mozna się starać o swiadczenie rehailitacyjne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-16 12:14 konto usunięte

Jeżeli pomiędzy obecnym a poprzednim zatrudnieniem była przerwa dłuższa niż 30 dni to w obecnej pracy aby uzyskać płatne L-4 należy przepracować 30 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-16 06:06 konto usunięte

Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-15 19:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Świadczenie rodzicielskie nie przysługuje, jeżeli:......3)   jeden z rodziców dziecka lub opiekun faktyczny dziecka (tj. osoba faktycznie opiekująca się dzieckiem, jeżeli wystąpiła z wnioskiem do sądu rodzinnego o przysposobienie dziecka), lub rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-15 19:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnieniu może Pani być do porodu, ale warunkiem jest nie przerwanie zwolnienia. Musi być ciągłośc. [ pokaż całą odpowiedź ]