2021-02-22 21:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Generalnie nowy pracodawca musi Panią skierować na badania dopuszczające do pracy. Tym bardziej, że była Pani na zwolnieniu lekarskim. [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-02-20 13:09 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Trudno udzielić odpowiedzi, gdy nie jest się organem wydającym decyzję i nie zna się uzasadnienia tejże. W obecnej sytuacji mogę jedynie zasugerować konrakt z ZUS jako organem wydającym decyzję. Mając wiedzę o okolicznościach opisanych przez Pana mogę jedynie stwierdzić, że mogło dość do pomyłki, al... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-02-20 13:05 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Aneks może sugerować chęć obejścia prawa, a i tak w myśl art. 251 § 2 Kodeksu pracy spowoduje zawarcie nowej umowy:"Art. 251. Umowy o pracę na czas określony § 2. Uzgodnienie między stronami w trakcie trwania umowy o pracę na czas określony dłuższego okresu wykonywania pracy na podstawie tej umowy u... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-02-20 12:20 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Czy zatrudnienie na podstawie umowy zlecenia jest korzystniejsze od umowy o pracę zależy od tego, na czym konkretnie Panu zależy. Długo można opisywać różnice pomiędzy tymi formami zatrudnienia.Jeżeli skupiamy się na wynagrodzeniu, którego wartość brutto do tej pory była równa netto, to z pewnością ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-02-10 12:04 Zielona_Linia

Jeśli nie ukończy Pani stażu z powodu niezdolności do pracy spowodowanej ciążą, to nie zostanie Pani karnie wyrejestrowana. Kobiety w ciąży zarejestrowane w PUP są chronione przed wyrejestrowaniem, nawet jeśli niezdolnośc do pracy trwa dłużej niż 90 dni. Nie straci Pani również prawa do zasiłku. Jeś... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-02-06 18:01 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Będzie Pani miała prawo do świadczenia chorobowego (wynagrodzenie/zasiłek) z każdego tytułu, od którego odprowadzana jest składka chorobowa pod warunkiem, że każdy z podmiotów zatrudniających otrzyma zwolnienie lekarskie ze swoim NIPem. Umowa zlecenia będzie trwała do upływu terminu, na który został... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-02-05 16:27 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Tak, zwolnienie lekarskie i urlop macierzyński/rodzicielski będą płatne. Nie dostrzegam powodu, dla którego miałyby nie być. [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-02-03 19:16 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Nie mając wglądu do Pani danych systemowych możemy jedynie spekulować, co mogło być przyczyną takiego naliczania urlopu. Wśród powodów można wskazać, np.:- błędne wprowadzenie dokumentów do systemu przez dział kadr,- błąd systemowy w naliczaniu wymiaru urlopu, - błąd kadr w odczycie danych, np. dane... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-02-02 17:42 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Co do możliwości zwolnienia pracownicy w ciąży zacytuję artykuł Kodeksu pracy:Art. 177. KP - Ochrona pracownicza w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego§ 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że za... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-02-01 15:17 Zielona_Linia

Zgodnie z art. 97 Kodeksu pracy "pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy w dniu, w którym następuje ustanie stosunku pracy, jeżeli nie zamierza nawiązać z nim kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy. Jeżeli z przyc... [ pokaż całą odpowiedź ]