2018-01-03 12:27 Golanna

umowa o pracę na czas okeślony, pełny etat, wygasła 31.12.2017r [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-03 11:07 Vroni

Dziękuję [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-03 10:51 konto usunięte

Okres wypowiedzenia wynosi jeden miesiąc. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-03 10:33 konto usunięte

A kiedy zostało nabyte prawo do ekwiwalentu? I w jakim wymiarze czas była/jest Pani zatrudniona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-02 18:46 konto usunięte

Przedłużenie umowy zawartej na czas określony następuje z mocy prawa, przepisy Kodeksu pracy nie wspominają o obowiązku informowania pracownicy o tym fakcie, niemniej jednak w praktyce stosuje się formę pisemną w celu poinformowania zainteresowanej o przedłużeniu jej umowy. (Nie jest to kolejna umow... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-02 13:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Skoro umowa się skończyła, to zobowiązania rówież, więc nie musi Pani pisac żadnego wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-02 13:27 Nina88

Dziękuję Panie Adamie za odpowiedź. Czyli pracodawca jedyny koszt jaki ponosi to 30 dni zasiłku chorobowego tak? Potem już cała formalność przechodzi na ZUS? To z czego wynika fakt, iż pracodawcy wypłacają niby roczny zasiłek macierzyński a de facto pieniądze pochodzą z Zusu? Mają potem te pieniądze... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-02 12:34 Monika1990

Witam. Skonczyla mi sie umowa zlecenie 3 dni temu. I chce zrezygnowac z pracy. Czy w zwiazku z tym musze pisac wypowiedzenie? Czy wystarczy poinformowanie pracodawce? [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-02 12:16 Adam Sroga - Radca prawny

Tak, może Pani ponownie przerwać urlop wychowawczy i przejść na zasiłek chorobowy. NBie ma żadnych limitów, o których Pani wspomniała.
Zasiłek macierzyński wypłacać będzie formalnie pracodawca. Faktycznie jednak pieniądze na ten cel pochodzą z ZUS - pracodawca nie płaci z własnej kieszeni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-02 09:48 konto usunięte

Art. 31 ust. 4a ustawy zasiłkowej mówi, że wysokość zasiłku macierzyńskiego zmniejsza się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, w którym pracownik łączy korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego takiego urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]