2018-02-11 19:07 Monika Rucka-Peryt

Umowę można przedłużyć na czas o który Pani pyta. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-02-09 20:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To tak. W taki przypadku pracodawca nie ma obowiązku podpisywać nową umowę. Może to zrobić po powrocie Pani do pracy. Jezeli  nie będzie Pani zatrudniona to nie może Pani krzystać ze zwolnienia lekarskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-02-09 20:06 Beagol

Aktualnie jestem na L4 poród wyznaczony na 24.03.2018 umowa na czas określony do 30.09.2018 i w tym dniu kiedy kończy się umowa będę na macierzyńskim/wychowawczym pracodawca twierdzi że w dniu zakończenia umowy nie podpisze nowej dopiero po powrocie z wychowawczego czyli mniej więcej 22.03.2019 tzn.... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-02-09 16:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w dniu zakończenia umowy jest-była -Pani w 12 tygodniu ciązy, to umowa powinna być przedłużona do porodu. Nie podaje Pani żadnych dat, więc nie wiem dokładnie o co chodzi. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-02-09 15:49 Adam Sroga - Radca prawny

Należy wezwać pracodawcę do zapłaty, a następnie skierować sprawę do sądu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-02-08 23:01 Piotr Kostrzewa

Witam,generalnie pracodawca nie może wypowiedzieć umowy kobiecie w ciąży ( Art. 177. § 1. Kp. "Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedze... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-02-08 16:29 Beagol

Witam, mam pytanie, umowa kończy mi się ostatniego września br poród wyznaczony na koniec marca br pracodawca twierdzi że po zakończeniu umowy dopiero przedluzy ja po powrocie z macierzyńskiego tzn że przez ten okres nie mam ciągłości pracy i jestem bezrobotna? A jeśli chciałabym skorzystać po macie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-02-07 20:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za przrestój w pracy nalezy się wynagrodzenie przestojowe. Jeżeli pracodawca nie będzie chciał wypłacić to można zawiadomić PIP albo wnieśc sprawe do sądu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-02-07 20:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, dostanie Pani. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-02-07 20:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

NIe. Podpisała pAni porozumienie dotyczące rozwiązania umowy. W dniu 15 stycznia nie była pani w 12 tygodniu ciązy, więc umowa i tak nie powinna byc przedłużona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]