eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaUrlopy pracowniczeCzy należy mi się urlop wychowawczy, jeśli pracodawca ogłosi upadłość firmy?


2018-06-12 22:58 autor: Patrycja

2 387 odsłon

Czy należy mi się urlop wychowawczy, jeśli pracodawca ogłosi upadłość firmy?

Mam umowę na czas nieokreślony. 30 kwietnia br. skończył mi się macierzyński, od 2 maja poszłam na urlop wypoczynkowy za zaległy rok i za te 5 miesięcy br. Wyszło mi do 18 czerwca. W międzyczasie złożyłam wniosek o urlop wychowawczy w terminie 21 dni przed pójściem na urlop zaraz po wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego.

Dzisiaj tj. 12 czerwca dowiedziałam się że pracodawca od 1 czerwca rezygnuje z firmy, choć jeszcze żadnego wypowiedzenia nie dostałam. Moje pytanie brzmi czy może mnie zwolnić jeżeli złożyłam już wniosek o urlop wychowawczy? Czy będzie mi się należał urlop? Czy z upadłości firmy jest 3-miesięczne wypowiedzenie?

A może co byłoby dla mnie korzystne?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2018-06-13 07:35 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Jeżeli likwiduje firme, to może Panią zwolnić także na urlopie macierzyńskim.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2018-06-13 09:39 autor odpowiedzi: Patrycja

    Tak, ale aktualnie jestem już na urlopie wypoczynkowym. Czy też może mnie zwolnić

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2018-06-13 09:43 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    W przypadku likwidacji firmy może.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...

Wielu Polaków planuje już wakacyjny wypoczynek. Eksperci z firmy inFakt przypominają, jakie zmiany w przepisach urlopowych zaszły w wyniku wprowadzenia stanu epidemii, kiedy pracodawca może nie zgodzić się na urlop lub odwołać z niego ...

Jednym z podstawowych, ujętych w przepisach Kodeksu pracy, uprawnieniem pracowniczym jest prawo do urlopu wypoczynkowego. Pandemia nic w tej kwestii nie zmieniła, chociaż warto zdawać sobie sprawę, że pewne uregulowania kwestii urlopowych ...

Nie zawsze istnieje możliwość wybrania urlopu wtedy, kiedy całkowicie nam to odpowiada, niekiedy także nawał obowiązków służbowych lub trudna sytuacja firmy nie pozwalają na wykorzystanie należnego urlopu w terminie, jaki nakazuje Kodeks ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Urlopy pracownicze

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania