2018-07-12 20:08 Monika Rucka-Peryt

Tak, może Pani rozwiązac umowę za porozumieniem. Pracodawca musi się na to się zgodzić, by doszło do porozumienia. Normalnie można wypowiedzieć umowę, okres 3 miesięczny w trakcie którego wykorzysta Pani urlop zaległy i bieżący. Dla Pani ta opcja zawsze na plus, bo dłuższy staż zatrudnienia będzie. ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-07-12 17:46 konto usunięte

Pracodawca zobowiązany jest dopuścić do pracy pracownika powracającego z urlopu wychowawczego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-07-12 14:48 Monika Rucka-Peryt

Roszczenia ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat.Należy pamiętać, że udzielony urlop za 2015 nie musi być w tym samych roku wykorzystany. Termin przedawnienia się w tej sytuacji przesuwa.Proszę rozważyć czy nie wykorzystać urlopów przed zwolnieniem lekarskim. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-07-12 14:34 konto usunięte

Pisze Pani, że ma umowę na czas nieokreślony a w powyższym poście, że do końca września? Po zakończonym urlopie wychowawczym może Pani przejść od pierwszego dnia powrotu na płatne zwolnienie chorobowe. Co do rezygnacji z urlopu wychowawczego:Pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego (art. 18... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-07-12 09:53 Monikaaa89

Proszę mi powiedzieć jeżeli umowa jest do końca września, wniosek o rezygnację powinnam złożyć z data na dzień przed końcem września tak aby ostatniego wstawić się w pracy z l4? Czy do końca umowy tj. Do końca września i na 1 października dopiero powrót i l4? Czy pracodawca wówczas powie że nie jest... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-07-11 13:49 konto usunięte

Kobieta w okresie ciąży i połogu (do 6 tygodni) nie musi być ubezpieczona żeby korzystać z bezpłatnej opieki lekarskiej.
Zgodnie z art. 2 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 27 sierpnia 2004r o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych: do korzystania ze świadczeń opieki zdrowotnej... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-07-11 12:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Okres wypowiedzenia to 3 miesiące. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-07-11 11:56 konto usunięte

Dzień dobry chciałabym się dowiedzieć ile faktycznie wynosi mój okres wypowiedzenia umowy. Pierwsza umowa była na okres próbny i trwała od 23.06.2015-31.08.2015. Druga umowa była na czas określony i trwała od 01.09.2015-31.08.2016. Natomiast trzecia umowa też na czas określony i trwa od 01.09.2016- ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-07-11 08:48 konto usunięte

Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-07-10 18:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Ekwiwalent należy się tylko w określonych sytuacjach. Pani nie ma płaconego ekwiwlentu za nie wykorzystany urlop tylko pewnie wynagrodzenie urlopowe czy jak to zwał. [ pokaż całą odpowiedź ]