2008-04-10 23:35 teresa

wiem że liczenie wynagrodzenia chorobowego przy umowie o pracę tymczasową żądzi się innymi zasadami niż przy zwykłej umowie o pracę [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-04-10 17:46 speenka

Czas pracy obejmuje także czas przygotowawczo-zakończeniowy. jezeli chodzi np o odłożenie narzędzi pracy to wliczaja się do czasu pracy. pracownik opuszcza swoje stanowisko po 8 godzinach pracy [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-04-10 14:27 teresa

moim zdaniem - postojowe, gdyż pracownicy byli gotowi świadczyć pracę, a to pracodawca nmie był w stanie zapewnić im tej pracy.
drugie pytanie jest mało precyzyjne [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-04-07 22:27 Joanka85

Ja zgłosiłam tę swoją sprawę na policję. Oskarżyłam pracodawcę o oszustwo i przywłaszczenie moich pieniędzy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-04-06 19:31 Esencja

Bylam zatrudniona w pewnej firmie na umowe zlecenie. Zrezygnowałam z pracy i nie dostałam wynagrodzenia, a mija już czwarty miesiąc od mojej rezygnacji. Wielokrotnie dzwoniłam by upomnieć się o moje pieniądze i za każdym razem słyszałam, że za dwa dni pieniądze będą na moim koncie. Do dziś ich nie m... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-04-06 12:02 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Dodam, że płaca minimalna dotyczy całego etatu. Jeżeli jest to jego część, proporcjonalnie oblicza się także minimalne wynagrodzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-04-04 19:26 konto usunięte

Pani Tereso dziękuję za odpowiedź. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-04-02 23:49 teresa

ma rację - liczy się ostateczna wypłata, a nie tylko wynagrodzenie podstawowe.
Wielu pracodawców robi taki wybieg - okazuje sie , że zawsze przechytszą ustawodawcę.
Pierwszy rok pracy - to o ile dobrze pamietam 80% minimalnego wynagrodzenia [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-04-01 21:46 Joanka85

Dziękuję Pani bardzo serdecznie! Chciałam mieć pewność co do swojej słuszności. bardzo dziękuję :-) [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-04-01 12:20 teresa

Bardzo mnie cieszy, że mogłam pomóc :)
Spoglądając na ilość odwiedzin widzę jaki jest to gorący post i mam nadzieję, że Pani przykład posłuży innym niepewnym :)
Poraz kolejny życie pokazuje, że pracownik musi walczyć o swoje zagwarantowane prawa, ale musi je dobrze znać i być pewien swego - oby jak ... [ pokaż całą odpowiedź ]