2009-07-29 10:24 konto usunięte

Ciekawe, ale jak dla mnie to zarobki dośc sporo zawyżone! [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-28 21:30 konto usunięte

A to się cieszę;D A zatem w sierpniu jest 31 dni, w tym 15 sierpnia jest dniem wolnym od pracy, więc 168 godz.-8 godz( 15.08)= 160 ałers;D Dla 1/2 etatu będzie 80 godzin a dla 1/4 - 40 godzin;D Mam nadzieję,że nie zrobiłem błędu heh:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-28 14:11 Mati33

Niestety teraz podnoszenie kwalifikacji to jedyna możliwość znalezienia pracy, lub utrzymania dotychczasowej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-28 14:08 Mati33

znalazłem coś ciekawego:
Poziom wykształcenia a wynagrodzenia pracowników - Praca - WP.PL [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-28 13:24 konto usunięte

Ja zastanawiam się na razie nad kursami i certyfikatami podnoszącymi moje kwalifikacje. [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-28 09:53 Marcin Siedlecki

A ja mogę tylko potwierdzić - 46 godzin to wymiar pracy dla ćwierć-etatowców w miesiącu lipcu.

A ja Patryku jak obiecałem trochę Cie podszkolę i powiedź mi koleżko ile godzin pracujących dla ćwierć-etatowca jest w miesiącu sierpniu...?? [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-27 23:05 konto usunięte

Moim zdaniem, powinieneś przepracować w lipcu 46 ałers:) Bo w lipcu jest 184 godzin do przepracowania,gdzie dzieli się ułameczkami i wychodzi wynik:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-26 10:29 mia70

Witam, popracie prawne jest takie samo jak poparcie prawne z tytulu podwyżki. Skoro wyrównanie jest z tytułu podwyżki, a ta jest regulaminowa, no to podstawa prawna jest taka sama:) chyba, że wyrównanie jest z innego tytułu niż podwyżka regulaminowa, pozdrawiam:)) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-25 21:40 jodla13

Witam. Ma to jakiś sens ale czy jest na to jakieś poparcie prawne? [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-25 16:01 mia70

Witam, no tak sobie myślę, że skoro dostał Pan regulaminową podwyżkę to równocześnie wyrównanie się należy, pozdrawiam:)) [ pokaż całą odpowiedź ]