2009-08-20 22:45 BASIA66

Witam serdecznie i dziękuję za zamieszczone informacje
z tego co się od niej jeszcze dowiedziałam nie podpisywała żadnej umowy wekslowej, a najbardziej zadziwiający jest fakt, że skontaktowała się z księgową pracodawcy i zapytała jakim prawem ma płacić jeżeli była w szpitalu i nie zrobiły inwentury ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-08-20 15:52 konto usunięte

Część na pewno, ale te średnie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-08-13 18:58 kacha80

czy nikt nie może odpowiedzieć mi na moje pytanie?proszę!!!! [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-08-07 17:16 Marcin Siedlecki

Czy siostra na pewno nie podpisywała własnoręcznie tego weksla? Co było napisane w deklaracji do weksla?

Jeżeli nie podpisywała - zgłosiłbym na policję usiłowanie popełnienia przestępstwa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-08-07 16:26 mia70

Witam, no to rzeczywiscie nietypowa sprawa:(, ale postaram sie Pani doradzić. Po pierwsze czy siostra podpisywała umowe o odpowiedzialności za powierzone mienie, jeśli nie to sprawa zamknieta b nic nie przyjmowała, więc nic nie mogła zdać. Jeśli popdisywała taka umowę, a sytuacja wyglądała tak jak P... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-08-06 12:44 Mati33

Myślę, że część jednak sie pokrywa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-08-05 10:57 konto usunięte

Ale są w granicach rozsądku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-08-04 09:21 mia70

Witam, z prawnego punktu widzenia nie ma podstaw aby wypłacono Panu wyrównanie skoro jest to ujęte jako nagroda, ale z etycznego punktu widzenia nie wyobrażam sobie pominąć pracownika, który uległ wypadkowi podczas pracy, przecież nie oszukujmy się nie są to, aż tak duże pieniądze,pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-08-04 07:19 jodla13

Witam. Czyli generalnie lekko omijając przepisy można w 100% pozbawić pracownika kasy nawet jeżeli zwolnienie nie jest jego winą.
TYLKO W POLSCE...!!!!
Dzięki mia70. PZDR [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-08-03 22:24 mia70

Witam, zgodnie z prawem czynności wykonane pod przymusem są nieważne, choć trudno to udowodnić przed Sądem. Nie jest natomiast wykluczone zakwestionowanie porozumienia, jeśli pracownik został wprowadzony w błąd albo złożył je pod przymusem. Wtedy, na ogólnych zasadach, może zwrócić się do sądu pracy... [ pokaż całą odpowiedź ]