2012-02-21 11:43 mia70

Witam, musi Pan mieć już wyliczoną kwotę  wynagrodzenia z tytułu nadgodzin wraz z odsetkami składając pozew do Sądu. Niestety sam Pan musi zebrać dane wejsciowe tj. daty pracy w nadgodzinach wraz z godzinami i albo sam Pan zrobi sobie zestawienie w excelu mając na uwadze informacje z zakresu wypłaty... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-02-20 09:16 mia70

Witam,
 
jeśli podjęła później Pani pracę w tym zakładzie to się wlicza, natomiast jęlsi nie podjeła tam Pani pracy to wlicza się tylko stażu urlopowego, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-02-19 13:02 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Jak to wygląda w Urzędzie pracy to nie wiem, ale PIT z tego tytułu należało by rozliczyć (oczywiście przy tej kwocie dochodu podatek nie wystąpi). [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-02-17 15:35 konto usunięte

Dziękuję :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-02-17 15:14 skrzypek.l

Pracodawca odprowadza kwotę podatku, ale w wysokości 18% - to nie jest VAT, ale podatek dochodowy od osób fizycznych. Pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-02-16 20:24 konto usunięte

Rozumiem także dziękuje a jesli chodzi o podatek to będzie 23 % normalny vat ? ale oczywiście pracodawca  go odprowadza lae z mojej pensji  ? Pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-02-16 19:20 skrzypek.l

witam, dla osób uczących się, do ukończenia przez nie 26 roku życia, pracujących na umowę zlecenie, umowy te nie są oskładkowane tzn. nie są przez pracodawcę odprowadzane żadne składki (do zus)na ubezpieczenie społeczne w tym m.in.rentowe, ani na zdrowotne, pobierany jest jedynie podatek [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-02-13 22:46 MS

Od czerwca 2011 zasiłek wynosi: 761,40 zł miesięcznie w okresie pierwszych trzech miesięcy i 597,90 zł miesięcznie w okresie kolejnych miesięcy. Łączny okres pobierania zasiłku to 6 lub 12 m-cy. Wysokość zasiłku zależy także od stażu pracy. Do 5 lat stażu przysługuje zasiłek w wysokości 80% podstawy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-02-13 22:38 skrzypek.l

Najkorzystniejsze byłoby rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron, w uzgodnionym przez obie strony terminie. Można zwrócić się do pracodawcy z prośbą o rozwiązanie umowy w takim trybie, wszystko zależy od niego - czy się do niej przychyli i dojdzie do porozumienia co do wcześniejszego terminu ro... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-02-12 11:07 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

U poprzedniego pracodawcy wykorzystał Pan cały przysługujący urlop, czyli 26/12x4 = 9 dni (zaokrąglamy w górę do pełnego dnia) i tam sprawa jest czysta. W nowej firmie przysługuje Panu urlop za czas przepracowany w 2011 r. (liczony w taki sam sposób, jak podany wyżej). W roku 2012 przysługuje Panu p... [ pokaż całą odpowiedź ]