2012-07-28 18:47 S-Kadra Beata Barwinek

Fakt zajścia w ciążę i niezdolność do pracy w trakcie urlopu wychowawczego nie przerywa automatycznie tego urlopu. Za zgodą pracodawcy,  może przerwać urlop wychowawczy i, bez konieczności przepracowania ani jednego dnia, udać się na zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-07-27 21:48 kamilans

W takim razie kiedy nowa umowa może być zawarta? Po porodzie? Po macierzyńskim? Czy pracodawca może zawrzeć umowę na czas nieokreślony od 1.09? [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-07-27 21:40 Łukasz Obrał - radca prawny

Umowa ulega przedłużeniu z mocy prawa do dnia porodu. Nie trzeba żadnych aneksów.
 
Zasiłek macierzyński przysługuje także pracownicy zatrudnionej na podstawie umowy o pracę na czas określony, z którą umowa o pracę została przedłużona do dnia porodu. Tak więc po zakończeniu umowy o pracę (jeżeli nie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-07-27 09:41 DanielVanPaul

Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron ma chyba miejsce gdy pracownik składa taki wniosek do pracodawcy? Czy wtedy można oczekiwać odprawy jeśli to pracownik sam sie zwalnia? Czy pracodawca można zaproponować rozwiązanie umowy za porozumieniem stron? co jeśli pracodawca odmówi wypłacenia odprawy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-07-26 22:34 asia20

27.07.2012 zloze wypowiedzenie to ktorego minie mi te 2 tyg wypowiedzenie...? [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-07-26 19:07 Łukasz Obrał - radca prawny

Wychodzi 1065 netto, bo pracodawca rozlicza Panią przy zastosowaniu podstawowych kosztów i bez stosowania kwoty zmniejszającej podatek.
Ta kwota zmniejszająca podatek (w 2012 r. 46,33 zł miesięcznie) jest uwzględniania przy rozliczaniu podatku (potrącaniu zaliczek) przez ZUS wypłacający rentę rodzin... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-07-26 17:59 S-Kadra Beata Barwinek

Aby nabyć prawo do odprawy należy spełnić łącznie następujące warunki: być pracownikiem takiego pracodawcy, który zatrudnia co najmniej 20 pracowników oraz stracić zatrudnienie z przyczyn zaistniałych po stronie pracodawcy. Prawo do odprawy w związku ze zwolnieniem pracownika reguluje ustawa z 13 ma... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-07-26 15:33 konto usunięte

Witam,
w trakcie okresu wypowiedzenia pracownik pozostaje w stosunku pracy, co oznacza, że przysługuje mu wynagrodzenie za ten okres. Jeżeli ma pani zaległy urlop, to jak najbardziej ale za zgodą pracodawcą można go wykorzystać w trakcie wypowiedzenia. Przypominam jeszcze, że okres wypowiedzenia sko... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-07-26 12:04 asia20

i czy szef ma obowiazek wyplacic ci ma te 2tyg ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-07-26 11:37 asia20

tak pisze na umowie ze z 2tygodniowym wypowiedzeniem. [ pokaż całą odpowiedź ]