2014-03-04 11:25 mp26

Tylko do urlopu macierzyńskiego czy rodziielskiego także? Zależy mi na tym żeby być przez rok na płatnych urlopach [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-03 20:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca, który otrzyma informację od komornika o zajęciu części wynagrodzenia pracownika, jest zobowiązany się do niego dostosować pod groźbą kary. Wysokość zajęcia jest uzależniona od rodzaju tytułu komorniczego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-03 15:42 Aga_Bin

dziękuję za informacje :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-03 15:33 karolina.maciag

Aby umowa bezwzględnie została przedłużóna do dnia porodu, musiałaby Pani na dzień 31.07 być w 12 tygodniu ciąży. Inaczej pracodawca może, lecz nie musi, przedłużyc umowę.
Jeśli przedłuży Pani umowę do dnia porodu, będzie Pani przysługiwał zasiłek macierzyński (ale nie urlop). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-03 14:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Trzecia umowa  zawarta z tym samym pracodawcą powinna być na czas nieokreslony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-03 14:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na umowie zlecenie (jeżeli jest to jedyna umowa), to tak. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-03 13:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wymiar etatu nie ma znaczenia. Wynagrodzenie powinno być co najmniej w wysokości najniższej krajowej, która obecnie wynosi 1.680 zł brutto. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-03 13:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wymiar etatu nie ma znaczenia. Ważne jest pobieranie wynagrodzenia w wysokości co najmniej minimalnej krajowej. Należło by przepracowac co najmnie 12 miesięcy w ostatnich 18 . [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-03 13:23 VAT a faktura za media

ale na umowie zlecenie składki do ZUS są jesli pracownik ma 28 lat? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-03 13:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, urlop może Pani wykorzystać wracając do pracy, więc jest to powrót. [ pokaż całą odpowiedź ]