2014-04-08 09:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa powinna być zawarta na czas nieokreslony. W takim wypadku będzie miała Pani prawo0 do wszystkich świadczeń (urlopów) związanych z macierzyństwem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-08 09:08 karolina.maciag

Pracodawca będzie musiał przedłużyć umowę do dnia porodu, a Pani będzie mogła skorzystać z zasiłku macierzyńskiego (ale nie z 'urlopu' - najważniejsze jednak, że będzie miała Pani pieniądze;)) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-08 08:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Musi Pani wrócić do pracy a zwolnienie daje Paniu w pierwszym dniu powrotu. Szef nie może Panią zwiolnic, chyba, że  likwiduje firme lub z art. 52 K.p (z Pani winy) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-08 07:59 maja251

Czy dobrze rozumiem, że nie muszę wracać do pracy tylko składam wniosek o przerwanie urlopu wychowawczego i w tym samym dniu mogę przedłożyć zwolnienie lekarskie?Czy w tym czasie pracodawca może mnie zwolnić?
Dziękuję za odpowiedź [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-08 03:48 Gostek1

Mam podobny przypadek, jestem pracownikiem samorządowym, regulamin mamy standardowy więc nic w nim nie pisze, przepisana Ustawa i tylko tyle, zakład pracy oddał dokumenty do opinii prawnika, który powołał się na " kazus" społeczny i dostałem odpowiedż, że będę mieć wypłaconą różnicę bo minęło od wcz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-07 22:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie będzie płatne. Po powrocie do pracy może Pani wykorzystać wszystkie świadczenia, które jej przysługują. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-07 22:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie płaci składek za to, że trzyma dla Pani miejsce. Zasiłek macierzyński dostaje Pani z ZUSu, natomiast urlop wychowawczy nie jest płatny. Jeżeli sa niskie dochody, to o zasiłek wychowawczy mozna się starać w MOPSie (GOPSie). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-07 22:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Inaczej, ma Pan prawo do 26 dni urlopu. Jeżeli Pana dzień pracy wynosi 4 h, to tyle samo będzie wynosił dzień urlopu (4 h) i wtedy wyjdzie Panu 26 dni. Jeżeli pracuje Pan co 2 dzień po 8 h, to urlopu będzie Pan miał 13 dni po 8 h. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-07 22:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlopu też należy się Panu połowa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-07 17:00 karolina.maciag

Pracodawca ma na ukaranie pracownika 2 tygodnie od powzięcia wiadomości o przewinieniu pracownika oraz 3 m-ce od momentu przewinienia. Nie minęły jeszcze 3 m-ce od rzekomego popełnienia przez Panią uchybienia zawodowego, zatem pracodawca mógł udzielić Pani nagany. Jeśli ma Pani argumenty na potwierd... [ pokaż całą odpowiedź ]