2014-05-16 13:01 wagabunda775

Dziękuję za odpowiedź,ale nurtuje mnie jeszcze jedna kwestia.
Czy pomimo ,że pracuję na czas nieokreślony pracodawca może dać mi to wypowiedzenie? Wówczas na jaki art. Z kodeksu pracy może się powołać i jeszcze jedno . Czy wówczas będzie przysługiwała odprawa ?
Dziękuję liczę na odpowiedź
Pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-16 11:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa ulegnie rozwiązaniu 30 czerwca. Do tego czasu musiała by Pani wrócić do pracy oraz być w dniu rozwiązania umowy co najmniej w 12 tygodniu ciąży. Zasiłek macierzyński będzie Pani pobierać do końca, czyli  do 09.02.2015. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-16 11:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. W tej chwili to nie jest już Pana pracodawca. Na odprawę z art. 921 § 1 k.p. nie może liczyć ten pracownik, który w wyniku rozwiązania stosunku pracy będzie korzystał ze świadczenia przedemerytalnego. Potwierdził to Sąd Najwyższy 6 maja 2003 r. (I PK 257/2002). Uznał, że rozwiązanie stosunku pr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-16 11:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Porozumienie nie zmienia pozostałych warunków pracy, więc też nie ma wpływu na staż pracy u danego pracodawcy, gdyz on się nie zmienia. Warunki wypowiedzenia i odprawy wynikają bezpośrednio z K.p. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-16 11:21 anaania

Dziękuje za odpis.
Wydział oświaty nadal działa a szkoła została przeniesiona do innego budynku.
W trakcie likwidacji zlikwidowano moje miejsce pracy.
Czy tam nie powinienem otrzymac odprawy.?
  [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-16 11:19 konto usunięte

Jeżeli z umowy zlecenia nie były odprowadzane składki na ubezpieczenie chorobowe to zasiłek nie przysługuje.
Ubezpieczenie chorobowe przy umowie zlecenia jest dobrowolne. Zleceniobiorca może być objęty tym ubezpieczeniem składająć wniosek do zleceniodawcy w tej sprawie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-16 11:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tylko kto teraz miałby Panu tą odprawę wypłacić? Jeżeli zatrudniłby się Pan i przeszedł na emeryturę, to odprawę wypłaciłby pracodawca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-16 10:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po 30 .06. umowa ulega rozwiązaniu. Za niewykorzystany urlop należy się ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-16 08:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli chce Pani przerwać urlop, to należy napisać wniosek 30 dni przed powrotem. Jeżeli jest to powrót wynikający z wcześniejszych ustaleń, to nie ma potrzeby pisania wniosku. Pracodawca po urlopie może Pani wręczyć wypowiedzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-16 08:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma Pani prawo do całego urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]