2014-07-21 15:00 Adam Sroga - Radca prawny

Tak, ale do tego potrzebna jest zgoda pracownika. Obie strony ustalają warunki i podpisują aneks. Pracownik może się nie zgodzić na zawarcie porozumienia. W takim wypadku pracodawca może zastosować wypowiedzenie zmieniające i tu w przypadku odmowy ze strony pracownika umowa ulega rozwiązaniu z dniem... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-21 14:33 karolinajanik

A czy pracodawca może zamiast wypowiedzienia zmieniającego zastosować formę porozumienia zmieniającego ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-21 14:24 lukasz n

witam   serdecznie   mam pytanie bylem  zatrudniony w niemieckiej  firmie na niemieckich umowie  na czas 6 miesiecy z niemieckim ubezpieczeniem w TK u mnie sprawa wyglądala tak ze po 2,5 miesiąca przedzwignolem sie w pracy  dostalem  przepukliny pepkowej  z podejrzeniem przepukliny pachwinowej   zwo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-21 13:02 Aneta Zaleska - Adwokat

Zgodnie z art. 25/1 par 1 kodeksu pracy zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa mi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-21 12:43 Adam Sroga - Radca prawny

Wypowiedzenie zmieniające uważa się za dokonane, jeżeli zaproponowano na piśmie nowe warunki - ustne uzgodnienia nie wiążą. Pracodawca musi zatem zaproponować nowe warunki na piśmie. Milczenie pracownika w przypadku otrzymania wypowiedzenia zmieniającego oznacza akceptację warunków. Odmówić przyjęci... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-21 12:29 Aneta Zaleska - Adwokat

Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony możliwe jest tylko w przypadku, jeżeli strony przewidziały w umowie taką możliwość i tylko w przypadku umowy zawartej na okres dłuższy niz 6 miesięcy. W takim przypadku okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie. Zgodnie z rrt. 30 § 21 kodeksu pracy ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-21 12:24 karolinajanik

Dziękuje bardzo za odpowiedzi.
Mam jeszcze pytanie czy szefowa może wymagać odpowiedzi od mamy bez wręczenia wypowiedzenia zmieniajacego, bo taka sytacja ma miejsce ?
Ile czasu przysługuje pracownikowi na podjęcie decyzji w chwili wręczenia wypowiedzienia zmieniajacego? Bo w sytacji nie podjęcia żad... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-21 11:47 Adam Sroga - Radca prawny

W przypadku zmiany warunków pracy i płacy w drodze wypowiedzenia zmieniającego, także rozwiązanie tak zmienionej umowy o pracę może nastąpić za wypowiedzeniem (nadal będą to 3 miesiące) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-21 11:33 karolinajanik

A w sytuacji gdy się zgodzi to również przysługuje okres wypowiedzienia ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-21 11:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Szefowa powinna wręczyć mamie wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy. Jeżeli mama się nie zgodzi, to wypowiedzenie zmieniające warunki pracy przejdzie w wypowiedzenie definitywne. Okres wypowiedzenia to 3 miesiące. [ pokaż całą odpowiedź ]