2014-08-08 09:26 konto usunięte

1. Wniosek o urlop macierzyński
2. Oświadczenie, że ojciec dziecka nie będzie korzystał z w/w urlopu
3. Akt urodzenia dziecka
Osobiście do ZUS
Pracodawca wypełania druk Z-3 i przekazuje do ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-08 09:19 konto usunięte

1. Wniosek o urlop macierzyński
2. Oświadczenie, że ojciec dziecka nie bedzie korzystał z w/w urlopu
3. Akt urodzenia dziecka
4. Druk Z-3 wypełnia pracodawca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-07 21:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracownik nabywa prawo do urlopu po przepracowaniu jednego miesiąca w wymiarze proporcjonalnym, czyli 1/12 okresu. Wymiar urlopu jest uzależniony od stazu pracy, który liczony jest wraz ze szkoła. Jeżeli okres stazu wynosi co najmniej 10 lat, to wymiar urlopu wynosi 26 dni. jezeli staz jest mniejszy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-07 21:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

A cóz to za umowa z pracodawcą na 2 letni staż? Kto jest pośrednikiem? Z pracodawcą zawiera Pani umowę na okres próbny, nie przekraczający 3 miesięcy albo umowę na czas nieokreślony. W takim przypadku podlega Pani ochronie przewidzianej w K.p. proszę dokładnie sprawdzić warunki umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-07 21:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Najszybciej, jak to jest możliwe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-07 20:59 karola379

A ile mam czasu na dostarczenie aktu urodzenia dziecka .? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-07 18:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W takim wypadku dostanie Pani zasiłek macierzyński. Pracodawcy powinna Pani dostarczyć skrócony akt urodzenia dziecka. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-07 18:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek chorobowy w ciązy to 100 % podstawy wynagrodzenia, ale nie kazy rodzaj premi wlicza się w to świadczenie. O szczegóły powinna Pani zapytać w księgowości. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-07 18:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Sprawa nie jest jednoznaczna. Każda ze stron (księgowa oraz panie z MOPS) wydając opinię, powinna podać podstawę prawną swojej decyzji. 
Są dwie:
Ustawa z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 139 poz. 992 z późn. zm.),
Rozporządzenie Rady Ministrów... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-07 16:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście, że może. Prawo nie zabrania zatrudnić kobietę w ciązy. Umowa stażowa (bo pewnie nie jest zawarta z pracodawcą tylko organizatorem- pewnie z UP lub coś podobnego) w myśl K.P nie jest umową na czas określony. [ pokaż całą odpowiedź ]