2014-09-11 08:31 karolina.maciag

Jeśli za 2013r wykorzystala Pani urlop, to przysługuje za rok bieżący - 26 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-11 08:01 adam b17

Dziękuję bardzo tylko popełniłem błąd w czeciej umowie daty  jedna to od 1.06.2014. do 31.08.2014. druga to od 1.09.do 31.08.2017. Dziękuję. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-10 23:10 Piotr Górny - prawo pracy

to czy jest to umowa o pracę czy też zlecenie zależy od całokształtu okoliczności i treści umowy.
to, o czymPani pisze to nie odpowiedzialnośc materailana ale kara umowna za naruszenie obowiązku zachowania tajemnicy - kara umowna nie jest dopuszczalna w umowach o pracę(poza umowami o zakazie konuren... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-10 22:02 madziocha88

Czyli nie ma dobrej rady w mojej sytuacji, wszystko w rękach ZUS-u?:) A czy mogę powrócić na urlop wychowawczy w razie odmowy ZUS-u i po porodzie przejść na urlop macierzyński? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-10 21:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No cóż, inwencja pracowników ZUSu jest ogromna. Jeżeli decyzja dotycząca zasiłku będzie dla Pani niekorzystna to może się Pani odwołać. Generalnie ma Pani prawo w pierwszym dniu powrotu do pracy przedłozyć zwolnienie z kodem B i iść na zasiłek chorobowy do dnia porodu ( o ile wskazania medyczne tak ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-10 20:34 konto usunięte

Z umowy zlecenie urlop wypoczynkowy nie przysługuje. Umowa na okres próbny była od 1.06 do 31.07.2014?
Czyli łączny okres przepracowany na umowę o pracę od 01.06 do 31.12.2014
Za 7 miesięcy przysługuje 8 dni [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-10 20:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Niestety, jeżeli nie będzie Pani zatrudniona w dniu porodu, to nie będzie miała Pani prawa do zasiłku macierzyńskiego. Warunkiem jest przedłużenie umowy co najmniej do dnia porodu lub zatrudnienie się do tego czasu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-10 20:08 madziorra

To ile będzie tego urlopu? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-10 14:05 Aneta Zaleska - Adwokat

Witam,
Przepisy ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników mają zastosowania do wszystkich rodzajów umów o pracę, w tym do umowy o pracę zawartej na czas określony. Jeżeli więc spełnione są przesłąnki zast... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-10 13:59 konto usunięte

Dziękuję ;) [ pokaż całą odpowiedź ]