2015-02-02 13:16 Zielona_Linia

Rozumiem, że nadal jest Pani zatrudniona a umowa zostanie rozwiązana po zakończeniu urlopu wychowawczego?  Staż ma być w ramach skierowania z urzędu pracy?Jeśli tak, to zasiłek dla osób bezrobotnych zostanie przyznany od daty rejestracji (w przypadku gdy to pracodawca wypowie umowę lub zakończy się ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-02 12:42 Adam Sroga - Radca prawny

art. 177 par. 1 kodeksu pracy - zakaz wypowiedzenia oraz rozwiązania umowy w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego
art. 44 - odwołanie od wypowiedzenia do sądu pracy
art. 50 par. 3 i 5 w zw. z art. 45 - przywrócenie do pracy.
Ponadto - poglądy doktryny. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-02 12:40 bobasek_72

dziękuję bardzo za szybką odpowiedz :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-02 12:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani przerwać urlop wychowawczy i w perwszym dniu powrotu do pracy dać zwolnienie lekarskie z kodem B. Zasiłek chorobowy dostanie Pani do porodu  a po porodzie zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-02 08:48 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśli zajdzie Pani w ciążę w okresie wypowiedzenia, to pracodawcę obowiązuje zakaz rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem. Powinna Pani przedstawić pracodawcy zaświadczenie lekarskie potwierdzające, że zaszła Pani w ciążę w okresie wypowiedzenia. Pracodawca ma z kolei obowiązek cofnąć oświadcze... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-01 18:37 kadar123

Dziękuję za odpowiedź. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-01 18:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna byc okreslona stawka. Jednak zgodnie z prawem pracodawca nie może Pani wypłacic wynagrodzenia mniejszego niz najniższa krajowa. Na wynagrodzenie składaja sie różne składniki, więc w umowie powinna byc okreslona płaca zasadnicza. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-01 18:26 kadar123

Czyli automatycznie jeśli jest podniesiony wumiar pracy to i wynagrodzenie adekwatne do etatu i nie musi być to koniecznie napisane "czarno na białym" na aneksie tak? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-01 18:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest zmiana na cały etat, to wynagrodzenie musi wynosic co najmniej najniższa krajową czyli 1750 zł brutto. Jeżeli chodzi o zasiłek to istotne jest to, kiedy poszła Pani na zwolnienie. Jeżeli przed zmianą umowy, to zasiłek b ędzie naliczany od połowy etatu. Jeżeli pójdzie Pani na zwolnienie p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-01 15:29 Monika Rucka-Peryt

Jeśli z umowy wynika, że lojalność (zatrudnienie) ma trwać do 01 marca to zwolnienie przed tym terminem powoduje jej zerwanie - konieczność zapłaty za szkolenie. Jeśli jednak do 01 marca będzie Pani pracownikiem to zobowiązanie ustaje. Wypowiedzenie złożone 01 lutego zacznie swój bieg 28 lutego i za... [ pokaż całą odpowiedź ]