2014-01-25 07:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Podstawa urlopu to 20 dni. Ma go Pani proporcjonalnie pomniejszony do wymiaru etatu. Po 10 latach stażu (licząc ze szkołą) nabędzie Pani prawo do 26 dni urlopu, zakładając, że praca będzie na cały etat. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-13 13:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za niewykorzystany urlop należy się Pani ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-26 18:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pan iść na zwolnienie i nieprzerwanie być na nim ( pobierać zasiłek) maksymalnie przez 182 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-30 07:44 konto usunięte

Art. 177 §  3 Kodeksu pracy [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-20 20:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zgodnie z art. 1517 § 1 kp pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 21.00 a 7.00. Oznacza to, że Kodeks pracy nie określa pory nocnen na godziny od 21.00 do 7.00. Wyboru konkretnych 8 kolejnych godzin dokonuje sam pracodawca (lub współdziałając ze związkami zawodowymi). Określenie to następuje ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-20 21:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zgodnie z nowymi przepisami, jeżeli okres urlopu wychowawczego przypada po nabyciu przez pracownika prawa do urlopu w danym roku kalendarzowym, wymiar urlopu pracownika powracającego do pracy w ciągu tego samego roku kalendarzowego nie ulega proporcjonalnemu obniżeniu. Zgodnie z tym zapisem za 2012 ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-09-18 06:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa i tak będzie przedłużona do porodu, więc ......, ale jeżeli podpisze Pani nową umowę , to wykorzysta Pani urlop macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-24 19:09 Piotr Górny - prawo pracy

zasadniczo umowa jest umową więc jedna ze stron nie może jej sobie dowolnie jednostronnnie zmienić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-14 20:15 konto usunięte

Urząd pracy nie odprowadza składki chorobowej, a co za tym idzie obowiązuje Panią 30 dniowy okres wyczekiwania po którym nabędzie Pani prawo do wynagrodzenia chorobowego a nastepnie zasiłku chorobowego. Przez okres 30 dni (wyczekiwania) nie będzie miała Pani prawa do wynagrodzenia chorobowego, będzi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-24 12:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy. Wymiar etatu nie ma znaczenia. Po zarejestrowaniu się w UP jako bezrobotna i po 6 miesiącach pobierania zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]