2014-12-01 17:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wymiar etatu nie ma znaczenia. W przypadku rozwiązania umowy z Pani inicjatywy okres wyczekiwania wynosi 90 dni. Warunkiem jest otrzymywanie wynagrodzenia na poziomie minimalnej krajowej przez co najmniej 12 miesięcy w ostatnich 18 miesiącach. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-30 19:32 Monika Rucka-Peryt

Art. 18. § 1.  Postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-03 14:34 budurek

bardzo dziękuję za odpowieź,
pozdrawiam serdecznie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-05 17:38 Jowita

Kod literowy „A” , nie będzie wpisany na Pan zwolnieniu L-4 w Pana przypadku jest to oczywiste, że nie powinno go tam być.
kod A – oznaczający niezdolność do pracy powstałą po przerwie nieprzekraczającej 60 dni, spowodowaną tą samą chorobą, która była przyczyną niezdolności do pracy przed przerwą.
N... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-07-30 11:26 Adw. Filip Poniewski

Pracodawca powinien dostosować Pani grafik pracy do maksymalnie 8 godzin dziennie zapewniając jednocześnie by mogła Pani pracować cały wymiar etatu w danym miesiącu (czyli np. 168 godzin w miesiącu).
Zatrudnianie Pani w dziennym wymiarze wiekszym niż 8 godzin stanowi naruszenie przepisów prawa pracy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-16 12:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnieniu mozna być przez 182 dni . Po tym czasie mozna się starać o swiadczenie rehailitacyjne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-30 19:19 Monika Rucka-Peryt

Wszystko co korzystniejsze dla pracownika jest dozwolone. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-30 19:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Jeżeli spełnia Pan pozostałe warunki to zasiłek zostanie wypłacony od razu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2023-10-30 11:16 Zielona_Linia

Liceum ogólnokształcące dla dorosłych jest średnią szkołą ogólnokształcącą. Jeśli więc pracownik posiada świadectwo ukończenia szkoły średniej, należy zaliczyć do urlopowego stażu pracy 4 lata. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-12-09 12:21 Zielona_Linia

Ma Pani prawo podpisać drugą umowę o pracę z tym samym pracodawcą, ale na inne stanowisko. Jednak, jeśli jest Pani w ciąży, to może to sprowokować kontrolę z ZUS w celu zweryfikowania, czy dodatkowa umowa nie jest podyktowana chęcią otrzymania wyższego zasiłku macierzyńskiego i ewentualnie chorobowe... [ pokaż całą odpowiedź ]