2014-03-05 23:47 Piotr Górny - prawo pracy

Wszystko zależy od treści umowy - tam powinny być umieszczone ew. zasady rzwiązwyania tych umów, jeżeli nic takiego nie ma nie może Pani rzwiązać takiej umowy bez zgody pracodawcy.
w umowie powinnno być ustalone odszkodowanie dla Pani w wysokości canajniej 25% wynarodzenia otrzymwyanego przez rozwią... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-14 17:55 Michał i Ania

Kadrowa moja podpina się pod kodeks że tylko jedno rozwiązanie jest możliwe nie nowa umowa na czas określony tylko automatyczna do czasu porodu. Czy jest coś czym można to podważyć i wytłumaczyć to jej i dyrektorowi że mogą oni ze mną podpisać umowe na czas nie okreśłony?. [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-12-02 12:45 YPIConsulting

Witam,
skoro kwota 2000 PLN to kwota, którą ma Pan otrzymać „na rękę”, oznacza to, że jest to kwota netto. Umowa o dzieło jest źródłem przychodów, dlatego należy od nich odprowadzić podatek. Wcześniej jednak istotne jest określenie kosztu tego przychodu. Wyróżniamy dwie stawki: 50% w przypadku przen... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-07-31 11:25 S-Kadra Beata Barwinek

Fakt zajścia w ciążę i niezdolność do pracy w trakcie urlopu wychowawczego nie przerywa automatycznie tego urlopu. Za zgodą pracodawcy,  może przerwać urlop wychowawczy i, bez konieczności przepracowania ani jednego dnia, udać się na zwolnienie lekarskie lub wyczerpać urlop wychowaczy i po jego zako... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-21 07:15 Jowita

Można po zakończonym urlopie wychowawczym (bez jego skracania)  w pierwszym dniu poworotu do pracy przedłozyć zwolnienie L-4 [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-24 21:42 Yossarian

Nie, nie musi Pani. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-05 11:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W Pani przypadku umowa nie musi byc przedłuzona do dnia porodu. Natomiast, może Pani do dnia porodu wykorzystac zwolnienie lekarskie, jeżeli skorzysta Pani z niego w okresie trwania zatrudnienia. Zasiłek chorobowy będzie wypłacał ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-19 21:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, ale zapisy  nieuregulowane w KN reguluje Kp. W wyroku z dnia 23 października 1996 r. Sąd Najwyższy stwierdził, że dopuszczalne jest zatrudnienie nauczyciela, spełniającego wymagania, przewidziane w art. 10 ust. 2 pkt 2-4 Karty nauczyciela, na podstawie umowy o pracę na czas określony, uzasadnio... [ pokaż całą odpowiedź ]

2023-10-30 11:16 Zielona_Linia

Liceum ogólnokształcące dla dorosłych jest średnią szkołą ogólnokształcącą. Jeśli więc pracownik posiada świadectwo ukończenia szkoły średniej, należy zaliczyć do urlopowego stażu pracy 4 lata. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-12-09 12:21 Zielona_Linia

Ma Pani prawo podpisać drugą umowę o pracę z tym samym pracodawcą, ale na inne stanowisko. Jednak, jeśli jest Pani w ciąży, to może to sprowokować kontrolę z ZUS w celu zweryfikowania, czy dodatkowa umowa nie jest podyktowana chęcią otrzymania wyższego zasiłku macierzyńskiego i ewentualnie chorobowe... [ pokaż całą odpowiedź ]