2014-05-12 07:57 konto usunięte

Ubezpieczenie na 6000 zl brutto daje 4247,43 zł netto
Ubezpieczenie na 4500 zł brutto daje 3201,58 zł netto.
Zwolnienie płatne jest 100% natomiat zasiłek macierzynski w zaleznosci od formy płatnosci wychodzi srednio 80%. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-12 06:05 Piotr Górny - prawo pracy

trzeba się odwołać od decyzji ZUS do sądu (bezpłatnie)- tam biegli stwierdzą, czy jest to ta sama choroba czy też nie [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-11 20:35 konto usunięte

Umowa skończy sie w dniu porodu. O zasiłek macierzynski wystąpi Pani do pracodawcy a świadczenie bedzie wypłacać ZUS. Po zakonczonym urlopie macierzynskim będzie nie może Pani iść na urlop wychowawczy bo stanie się Pani osoba bezrobotną. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-12 21:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Panie Zbigniewie, nie znam szczegółwych zapisów w regulaminie wewnetrznym firmy określającym warunki przydzielania nagrody jubileuszowej, ale zapis "jednocześnie" nie oznacza spełnienia warunków w tym samym czasie (dniu) tylko oznacza  nabycie prawa. Skoro do nabycia potrzeba 35 lat pracy i ten okre... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-12 19:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Jeżeli nie przyjmie Pani nowych warunków to umowa zostanie rozwiązana w trybie ustawowym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-11 19:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie bedzie miał obowiązku przedłużenia umowy na urlopie wychowawczym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2023-10-30 11:16 Zielona_Linia

Liceum ogólnokształcące dla dorosłych jest średnią szkołą ogólnokształcącą. Jeśli więc pracownik posiada świadectwo ukończenia szkoły średniej, należy zaliczyć do urlopowego stażu pracy 4 lata. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-12-09 12:21 Zielona_Linia

Ma Pani prawo podpisać drugą umowę o pracę z tym samym pracodawcą, ale na inne stanowisko. Jednak, jeśli jest Pani w ciąży, to może to sprowokować kontrolę z ZUS w celu zweryfikowania, czy dodatkowa umowa nie jest podyktowana chęcią otrzymania wyższego zasiłku macierzyńskiego i ewentualnie chorobowe... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-10-30 15:06 Jowita

Zgodnie z art. 40 ustawy zasiłkowej, w razie zmiany umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy, jeżeli:
 zmiana ta nastąpiła... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-10-25 18:16 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Zakładając, że nie jest to pracownik-debiutant (nie jest to pierwsza praca tego pracownika), a okres zatrudnienia uwzględnia cały maj, obliczenia będą następujące:1) dla podstawowego wymiaru 20 dni, w okresie od maja do grudnia przysługuje mu:20 dni *  1/2 etatu = 10 dni podstawowego wymiaru,10 dni ... [ pokaż całą odpowiedź ]